Cautati articolul Cum angajaților Compensare Lucrărilor Introducere în modul în care angajaților compensare Lucrărilor
Dacă dețineți propria afacere, de compensare dvs. angajat si pachet de beneficii poate fi factorul decisiv pentru mulți potențial angajați. Și nu este vorba doar de bani. Pentru a face compania dumneavoastră competitiv și atractiv candidaților de locuri de muncă, trebuie să ofere un pachet de exceptie beneficiile totale. Că o parte foarte importantă a planificării de afaceri și procesul de management al dacă speranța de a angaja (și să păstreze) angajați de top face.
Deci, cum a face tu a face pachetul de beneficii atractiv și competitiv fără a compromite financiar succesul dumneavoastră afaceri? Cum puteți obține cele mai bune oferte de pe asigurare? Ce avantaje poate oferi, care nu vă va costa bani suplimentare, dar va însemna mult pentru angajatii dumneavoastra? Opțiuni pe acțiuni mod de a merge? Cum ați stabilit salariile? Ce costuri beneficii sunt deductibile fiscal? Există mai multe 100 de întrebări popping în capul tău ca pe tine începe să gândesc cum să înființeze și să administreze aceste politici.
În acest articol, vom răspunde la unele dintre aceste întrebări și vă direct la resurse pentru a vă ajuta să găsiți răspunsuri la cele pe care le primesc nu aici.
Configurarea structura de compensare
Deși banii nu sunt totul , cu siguranță este una dintre problemele de top potențiali angajați uita la atunci când intervievarea noi companii. (Da, recunoaștem, sunt intervievarea TINE.) Fie că sunteți oferă o structură de drept salariu de bază sau o structură de salarizare bazat pe stimulente ar putea face sau te rupe în ochii candidatilor de top de locuri de muncă. Să ne uităm la modul în care funcționează fiecare sistem.
Un program standard salariul de bază oferă game salariu fix pentru fiecare tip de poziție pentru angajații care desfășoară sarcinile standard de locurile lor de muncă. Configurarea niveluri minime și maxime în cele cu plată variază a tine cont de variațiile nivelurilor de experiență și de calificare. La stabilirea structurii salariul de bază, în cazul în care compania dvs. determina intră în propria industrie, precum și industrii competitive, care pot oferi, de asemenea, oportunități de angajare pentru angajații dumneavoastră. Configurarea nivelul de salarizare să fie competitivă, altfel riscați să pierdeți
[1] 