Unele companii plătească pentru invaliditate pe termen scurt și de a face pe termen lung -Term optional, uneori la un cost redus pentru a angajatului. Logica din spatele acestui fapt este că doriți angajatul să se întoarcă la locul de muncă după o accident neprevăzut scurt sau rănire - angajatori rar vezi un angajat întoarce dintr-o invaliditate pe termen lung. De asemenea, sunt multe variabile în selectarea politicilor, totul, de la perioada de excludere, care pot fi bazate pe diferite perioade de timp în cazul în care este un prejudiciu sau boală, limitări stare, limitări de cerere auto-au raportat, de protecție propriu-ocupație de a pre-existente, și garanție a ratei. Și, în cazul în care societatea plătește pentru beneficiul, se consideră venituri impozabile; dacă angajatul plătește, în beneficiul, este considerat de asigurare și este neimpozabilă.
Gândiți-vă locul de muncă și ia în considerare tipurile de accidente care ar putea apărea, eventual, pentru a decide ce tipuri și niveluri de asigurare de invaliditate ar trebui acoperi. De asemenea, amintiți-vă pentru a merge prin intermediul unui broker de renume pentru a obține cea mai bună afacere.
Asigurari de Viata
In functie de marimea companiei dumneavoastra, va poate oferi de asigurare de viață de grup pentru angajatii dumneavoastra pentru cât mai puțin de 5 centi pe 1000 $ in valoare de acoperire. Nu este o afacere proastă! Angajații dumneavoastră și viitorii angajați vor aprecia pentru că înseamnă că nu va trebui să obține physicals inainte de a te acoperite, și de obicei se pot converti planul de la un plan individual de asigurare de viață în cazul în care /atunci când părăsesc compania.
Cele mai frecvente acoperire de angajați este o politică egală cu salariul lor. În cele mai multe cazuri, angajatorul plătește întreaga primă. Unele companii, de asemenea, permite angajatului să achiziționeze
