Cu acoperire tradiționale de sănătate, angajații vor trebui să plătească o deductibile (de obicei 250 $ la 500 $ pe an) înainte de a începe de asigurare să plătească nimic. În acel moment, societatea de asigurări începe plata de 80%, iar angajatul este responsabil pentru 20% din toate facturile medicale rămase. Ei nu au, de obicei, un " capac, " care este o limită cu privire la suma angajatul va trebui să plătească într-un an. Odată ce capacul este atins, compania de asigurări plătește exces.
Este posibil, de asemenea, limitări cu privire la modul de mult planul va plăti pentru anumite servicii. Acestea sunt numite " taxele obișnuite "., Dacă medicul unui angajat taxe mai mult decât valoarea medie pentru o anumită procedură, atunci acel angajat este responsabil pentru restul de proiectul de lege.
Unul dintre tipurile cele mai iubite și urât de planuri este organizația de întreținere de sănătate (HMO ). HMOs sunt practic preplatite planuri de sanatate. Cu o HMO, angajații pot merge doar la anumite grupuri de medici care sunt fie deținute de către sau au contractate cu atribuții de întreținere a sănătății.
co-plati mici de 5 $ la $ de 25 dolari sunt făcute de către angajații de birou sau de urgență vizite de Camera, și serviciile sunt uneori limitate. De obicei, angajații sunt obligați să selectați un medic primar de ingrijire (PCP), care va monitoriza sănătatea lor și a face orice recomandari necesare pentru a specialistilor. Ei de obicei, nu se poate vedea un specialist, cu excepția cazului PCP aprobă și face sesizarea (excepția cazului în care doresc să plătească pentru ei înșiși).
HMOs operează de la premisa că în cazul în care vă păstrați sănătos și să aibă grijă de mici probleme înainte de a deveni cele mari, atunci vor face mai mulți bani în timp și oamenii vor fi mai sănătoși. Din acest motiv, de obicei acoperă de îngrijire preventivă, cum ar fi physical
