Căutați articol face lucrăm mai greu, atunci când vom plătit pe oră? Avem de lucru mai greu, atunci când vom plătit pe oră?
Este 04:15 pe o vineri după-amiază, în iulie. Din cabina dumneavoastră, puteți auzi colegii de birou la telefoanele mobile, a face planuri pentru frigarui, jocuri de baseball și excursii de camping. Dintr-o dată, acest termen raportul nu pare atât de important. Tot ce se poate gândi despre devine acasă, hapsân o băutură rece și punerea picioarele în sus pe veranda din spate.
iei haina si capul spre ușă. Te-ai simți vinovat plecarea mai devreme, dar ai pus în 60 de ore de săptămâna trecută, sau, cel puțin m-am simtit ca ea. Puteți termina primul lucru raport luni dimineață. Oricum, crezi, nu e ca ei plătiți cu ora
salariați face numai până 40 la sută din forța de muncă Statele Unite ale Americii [sursa: Hunt].. Restul sunt plătite cu ora. De lucru pe oră se gaseste in toate industriile: de fabricație, medical, IT, retail, ospitalitate și mai mult. Potrivit legii muncii din SUA, de locuri de muncă pe oră nu poate implica orice decizii de management sau leadership și tind să fie destul de rutină în natură. De lucru pe o linie de asamblare sau de a face burgeri la un restaurant fast-food sunt exemple de locuri de muncă pe oră, dar la fel sunt de programe de calculator și unele tipuri de asistență medicală [sursa: Hunt].
O diferență majoră între oră și salariați este că munca pe oră este supus plata orelor suplimentare. În cazul în care un muncitor linie de asamblare la un producător de computere din California lucrează mai mult de 40 de ore în timpul unei singure săptămâni, el va fi plătit de 1,5 ori tariful orar normal pentru fiecare oră lucrează dincolo de 40 [sursa: Haines]. Dacă managerul lui salariat lucrează 62 de ore în aceeași săptămână, salariul ei nu vor merge deloc. Lucrătorii salariați sunt scutiți de la plata orelor suplimentare în conformitate cu US muncii și dreptul fiscal.
Deci, întrebarea este, nu angajați orare de lucru mai greu decât colegii lor salariați, deoarece se simt mai direct compensat pentru fiecare oră de muncă? Sau salariați lucrează mai greu, deoarece acestea primesc, în general, salarii mai mari si sa se simta un sentiment mai mare de responsabilitate a companiei? Lucrătorii mai orare nating în jurul și pad fișe de pontaj lor, sau sunt la fel de vinovați lucrătorii salariați de a lua false
[1] 