O altă motivație pentru mulți lucrători orare este că succesul la locul de muncă este clar definit [sursa: Ault].. Cele mai multe de lucru orar este orientată spre sarcină. Faci televizoare toată ziua. Tu software cod. Ai schimba IVS. Există un început și un sfârșit de fiecare sarcină, care aduce un sentiment de implinire. Acest domeniu de aplicare limitat de responsabilitate permite lucrătorului la locul de muncă pe oră separat și viața acasă ușor. Odată ce treaba se face, poti sa te duci acasă și să se relaxeze.
Într-o economie dură, cea mai puternică motivație pentru mulți lucrători orare este pur și simplu de a păstra locul de muncă. Lucrătorii orare sunt unele dintre primele pentru a merge în eforturile reducere. Rata ridicată a șomajului înseamnă o concurență acerbă pentru locurile de muncă care rămân. După o rundă de disponibilizări, muncitorii rămași uneori se trezesc a face locurile de muncă a două sau trei alte persoane în afară de propria lor. În acest tip de mediu extrem de competitiv, de înaltă presiune, numai cele mai grele muncitorii vor păstra pozițiile lor [Sursa: Beuttler].
lucrătorii salariați, dintre care mulți sunt manageri de un fel sau altul, de obicei, au o mai mare responsabilitate, răspundere și influență globală decât lucrătorii orare. Dezavantajul acestui nivel mai ridicat de influență este că succesul este mai dificil de definit [sursa: Ault]. Acest lucru ajută explica de ce lucrătorii salariați, în general, mai multe ore pe lucreze săptămână decât lucrătorii orare [sursa: Kuhn]. Întrucât lucrătorul orar poate opri atunci cand sarcina lui sau a ei este completă, lucrătorul salariat are un timp de greu să știe când el sau ea este " facut " deoarece indicatorii sunt mult mai puțin obiective.
Unii lucrători salariați sunt puternic influențate și motivată de cultura de lucru la birou. În tehnologia Start-up-uri, de exemplu, există o cultură de a lucra ore extraordinar lungi. Ideea este ca muncind din greu pentru nici extrem de recompensă imediată, toți banii și energia este investit în dezvoltarea unui produs nou breakout. Mai târziu, atunci când compania dumneavoastră este cumpărat de o companie mai mare sau de a vă decide pentru a merge publice, oamenii care s-au în la parter vor fi răsplătiți din belșug pentru munca lor [sursa: Carlson
