Pentru a răspunde la aceste întrebări, vom începe prin căutarea în cercetare pe motivarea angajaților și factori cum ar fi modul în care satisfacția de locuri de muncă și un sentiment de proprietate la locul de muncă de locuri de muncă existente afecta performanțele. Vom vedea cât de eficientă de gestionare a angajat poate avea un efect mult mai mare asupra productivității angajaților decât dacă un lucrător este plătit cu ora sau prin luna.
angajatului Motivarea 101
Nu nu este cu mult în spatele mister motivația noastră de a lucra. Căutăm de muncă pentru că am nevoie de bani. Dar interesant, odată ce vom avea un loc de muncă, bani nu este neapărat cel mai puternic motivator pentru a lucra din greu. In functie de cercetare bazate pe teoria organizațională și teoria de management, există mulți alți factori dincolo de bani care influenteaza decizia noastră de a duce acest raport sau tăiate de 45 de minute mai devreme.
satisfacție de locuri de muncă joacă un rol crucial în productivitatea muncii. In functie de rezultatele recentului sondaj din familiile și Institutul de lucru, 54 la sută din toți lucrătorii din SUA sunt mai puțin pe deplin mulțumiți de locurile lor de munca, si 39 la suta nu sunt pe deplin angajate în activitatea lor [sursa: Bond]. Un lucrător care nu este pe deplin angajată este mult mai puțin probabil pentru a pune în efortul suplimentar pentru a fi la fel de productiv ca posibil.
Deci, de ce sunt atât de mulți lucrători nemulțumit de locurile lor de munca? Este pentru că nu au fost motivate în mod corespunzător. In functie de cercetare de la Harvard Business School, cei mai multi angajati sunt foarte entuziasti atunci când încep un loc de muncă, dar repede pierde motivatia după primele șase luni [sursa: Sirota]. Nu e angajații care sunt de vina, spune la Harvard. E managerii lor
Conform cercetatorilor, lucrătorii au trei obiective atunci cand cauta un loc de muncă satisfăcător:. Capitaluri proprii, realizarea și camaraderie [sursa: Sirota]. Mai întâi de toate, toata lumea vrea sa fie destul de și la fel de compensate pentru munca lor. Asta înseamnă că a primit un preț de piață corect pentru munca lor, precum și orice beneficii și avantaje care vin cu titlul de locuri de muncă.
În al doilea rând, un angajat are nevoie să se simtă un sentiment de proprietate în succesul sau eșecul de afaceri [ ,,,0],Sursa:
