Unele companii (aproximativ 25%) oferă o mai mare bucată de timp dat roade (PTO), care pot fi folosite, dar angajatul consideră de cuviință. Un scenariu tipic ar putea fi de a oferi trei săptămâni de timp plătit pentru primii cinci ani, apoi își intensifice suma la patru săptămâni după 10 ani, și așa mai departe.
fie în concediu platit sau situații PTO, angajații ar trebui să solicite timp liber în avans, cu excepția situațiilor de urgență. Timpul poate fi de obicei luate în intervale de jumătate de zi. Ora este acumulată pe o bază lunar sau trimestrial și înclinat până la angajatul se folosește. În cazul în care angajatul părăsește locul de muncă, angajatul este de obicei plătit pentru timpul înclinat.
Fie ca permite zile de concediu neutilizate sau PTO să reporteze în anul următor este de până la tine. Unele companii permit un anumit număr de zile pentru a transporta peste, dar orice zi peste care numărul se pierd. Altele permit angajaților pentru a obține permisiunea specială de la managerii lor să reporteze zile cu prevederea ca acestea să fie utilizate de către o anumită dată în anul următor. Care transportă peste zi bolnav de la un an la altul este o altă problemă să se lupte cu. Să ia în considerare impactul pe care îl va avea asupra companiei de a avea angajati pe perioade lungi de timp, cu plata integrală din cauza de concediu medical sau concediu stocate, acest lucru în plus față de a acoperi pierderea de productivitate a acestora. De asemenea, amintiți-vă că reportul aceste zile depuse la un an poate crea dureri de cap pentru contabil dvs., contabil, controlor sau.
Citiți mai departe pentru a afla despre alte beneficii
. Alte plece și beneficii
Juriului Duty, militar Lasă, și doliu
Nu uitați să includă politicile de juriu, concediu militare și doliu. Aceste situații pot veni mai des decât crezi, și chiar dacă a ta este o companie mica, trebuie să aibă politici în loc pentru a aborda aceste, astfel încât să știi că-i de manipulare în mod constant. De obicei, companiile permite până la două săptămâni pe an pentru juriu sau concediu militar și până la trei zile pe an pentru perioada de doliu.
Veți avea nevoie, de asemenea, o politică de maternitate și /sau paternitate. Dacă acest concediu este remunerată sau nu este de până la tine (mai mult pe acest lucru mai târziu).
Beneficii partenerul de
Subiectul foarte controversat de beneficii de angajare pentru partenerii inter
