Descoperirea cunoştinţelor
/ Knowledge Discovery >> Descoperirea cunoştinţelor >> bani >> afaceri >> management angajat >>

Cum Angajat de compensare Works

ni a devenit mai obișnuit în ultimii ani. Dacă a ta este o forță de muncă foarte diverse, poate doriți să ia în considerare acoperirea partenerii interni în programul de beneficii. Accentul de cele mai multe beneficii partenere interne pare a fi de îngrijire a sănătății, dar, de asemenea, multe treaca in asigurari de viata, concediu de familie, și alte domenii.

În timp ce ați putea crede motivele inclusiv acoperirea partener național în programul de beneficii sunt pur și simplu un angajament față de diversitate și imaginea publică, amintiți-vă, de asemenea, că cei mai apropiați concurenți poate oferi acest lucru. Dacă nu-l oferă, de asemenea, s-ar putea fi impiedica proprii eforturi pentru a atrage talente pentru a forței de muncă dumneavoastră. Valorile companiei dumneavoastră, credințele, și pe piața dumneavoastră forței de muncă va fi tot factori dacă vă oferă o acoperire partener intern decide.

Verificați cu reglementările în legislația de asigurări de stat dumneavoastră și, de asemenea, cu asigurătorul, pentru că există încă câteva restricții care pot afecta capacitatea dumneavoastră de a oferi beneficiul chiar dacă doriți să opțiuni pe acțiuni /Profit Sharing
.

De multe ori folosit ca un instrument pentru a păstra angajații, opțiunilor pe acțiuni au un apel în creștere în piața locurilor de muncă de astăzi. În funcție de industria de afaceri și, opțiuni pe acțiuni poate fi un beneficiu foarte valoros și ispititor pentru a oferi angajaților și potențiali angajați. Decizia de a oferi opțiuni pe acțiuni este un nu-brainer; decide cu privire la tipul de plan de opțiuni este o altă poveste

Există trei clase de opțiuni pe acțiuni:.. opțiunilor pe acțiuni de stimulare (ISO), opțiunile de plan de acțiuni ale salariaților achiziție, și opțiuni nonqualified

Cele mai multe Planurile populare sunt OSI și planuri nonqualified. Cu aceste două planuri, angajatul este oferit un anumit număr de acțiuni pe care le pot achiziționa (exercitiu) la o dată specificată. Actiunile pot fi achiziționate de la valoarea stocului la momentul opțiunea a fost acordată. Deci, în cazul în care valoarea stocului a crescut atunci când angajații exercită opțiunea, apoi ei a lua o afacere bună; Dacă nu, atunci opțiunile pe acțiuni sunt în valoare de nimic.

Aceste două planuri diferă în modul în care banii sunt impozitate. Cu ISO-uri, angajații nu plătesc impozite până le vând mai târziu actiunile care le-au cumparat (exercitat). L