Aproximativ 40% din companii ofera planuri de partajare de profit. Programe de partajare de profit necesită crearea unei formule de distribuire a profitului companiei. Formula este, de obicei, pe 5 bazează% la 6% din salariul angajatului. Acestea includ, de obicei, o perioadă de calificare de până la șapte ani. De un lucru bun despre planurile de partajare de profit este că acestea vă permit să decidă dacă și cât de mult compania dumneavoastra contribuie la planul. În timpul ani mai puțin profitabile, puteți opta să nu contribuie. De asemenea, vă permite să controlați modul în care este investit bani și nu este la fel de scump de administrat ca și alte planuri.
Acțiuni ale salariaților Planuri de proprietate (ESOPs)
ESOPs sunt cea mai comuna forma de proprietate angajat din Statele Unite ale Americii. Acestea permit angajaților să dețină o parte a companiei, fără a le cere acestora să achiziționeze stoc. Compania dumneavoastră poate fi public sau privat, precum și stocul este de obicei transferat angajaților prin contribuții anuale. ESOPs, ca și celelalte metode de proprietate angajat stoc, pot îmbunătăți linia de jos prin sporit de conștientizare a angajaților și interes legitim în a ajuta compania să fie de succes. Dacă sunteți interesat de transferul de o parte sau toate de proprietate pentru angajații dumneavoastră, atunci acest lucru ar putea fi o opțiune bună pentru compania dumneavoastră. Contribuțiile sunt deductibile fiscal, puteți împrumuta împotriva ESOP, și proprietarii de stoc pot vinde acțiunile înapoi la companie atunci când părăsesc și să scape plata impozitelor în cazul în care banii din vânzarea este transferat într-un alt securitate. Conturile ESOP sunt impozitul amânat până la pensionare.
În continuare, vom vorbi despre planurile de pensii.
Planurile de pensii
pensionare companiei dvs. (sau de pensii) Planul nu este numai bun pentru angajații dumneavoastră , dar este de asemenea una dintre cele mai bune adăposturi fiscale disponibile - atât pentru compania dumneavoastră și angajații dumneavoastră. Puteți deduce contribuțiile, iar contribuțiile sunt impozitul amânat angajatului
planuri de pensii se împart în două categorii:. Planuri de pensii cu contribuții definite, și planurile de pensii cu prestații definite
cu prestații definite. planuri de pensii sunt planuri care au un beneficiu set, și contribuții pe care o companie face la planul se bazează pe ipotez
