Cu planuri nonqualified, situația fiscală este diferită. Angajații vor trebui să plătească impozit pe venit cu privire la orice câștiguri le-au făcut atunci când au exercitat opțiunile (presupunând că angajatul este de a face un profit bazat pe valoarea curentă a stocului). De exemplu, în cazul în care stocul a fost evaluată la 2 $ pe acțiune, atunci când au fost acordate opțiuni și este evaluat la 5 $ atunci când opțiunile sunt exercitate, apoi impozitul pe venit ordinare trebuie să fie plătit la câștigul de 3 $ pe actiune. Nu poate fi, de asemenea, o deducere a întreprinderilor cu privire la aceeași sumă. Mai târziu, în cazul în care angajatul menține stocul și crește mai mult în valoare, atunci ei vor datora doar impozit pe câștigurile de capital în creștere suplimentară în valoare atunci când vând.
planuri de cumpărare stoc angajat sunt o altă opțiune pentru angajatorii care doresc pentru a atrage noi recruti. Spre deosebire de imagini ISO și planurile nonqualified, planurile de cumpărare angajat stoc sunt de obicei oferite tuturor angajaților eligibili. Angajații pot achiziționa stocul de obicei la aproximativ 85% din valoarea sa de piață. Cele mai multe companii permit angajaților să cumpere stoc se ridică până la 10% din salariul total, și de a oferi deduceri de salarizare de plată.
O altă opțiune mai puțin cunoscute atrăgătoare în special pentru întreprinderile mici și private este planul fantomă stoc. Planurile Phantom acțiuni funcționeze într-un mod similar cu celelalte opțiuni pe acțiuni, dar riscul de partajare de capital in cadrul companiei nu este acolo. Puteți emite acțiuni la angajatii dumneavoastra, la un preț stabilit în funcție de valoarea curentă companiei dvs., apoi la o dată viitoare specificată reevalueze valoarea companiei. În cazul în care stocul a crescut și angajatul vrea să vândă, atunci taie un cec salariatului pentru suma a crescut. Angajat va plăti impozit pe adițional " salariile, " si compania ta poate lua o deducere fiscală.
Planur
