candidatul! ) winging-l cu un interviu de conversație simplă în cazul în care candidatul și chat și povești de război de schimb nu vă va oferi informațiile de care aveți nevoie reală. Pregătirea înseamnă a avea un set de întrebări pe care le urmăriți cu fiecare candidat, o metoda de evaluare de un anumit fel pentru a compara candidatii (foarte important dacă efectueze mai mult de o interviu pe zi), precum și capacitatea de a forma opinii învățat impartiale. Acest ultim unul este deosebit de dificil pentru unii intervievatori. Într-adevăr s-ar putea a lovit off cu un candidat si ca ei personal. Acest lucru face dificilă evaluarea cu adevărat abilitățile lor pentru poziția.
Telefon interviewsThe prim pas poate doriți să ia este un interviu telefonic. Acest lucru poate salva destul de un pic de timp, ajutându-vă elimina unor candidați mai puțin calificați. Ele sunt de obicei mai scurte, deoarece nu aveți formalitățile implicate că va trebui să treacă printr-un interviu față-în-față. Nu trebuie să-și petreacă timpul la fel de mult programarea sau spațiu rezervarea, sunt mai puțin formale (de exemplu, mai puțin stresantă), și nu fac nici un impresiile inițiale pe baza aspectului sau alte atribute fizice.
Asigurați-vă că aveți o conexiune bună, programa interviul telefonic la un moment dat, care este convenabil pentru candidatul. De exemplu, ei ar putea să nu vrea să fie intervievat de la locul de muncă actual, astfel încât un interviu seară poate fi necesară. Încercați pentru a se potrivi programele lor, dacă poți. Distragerea atenției de la domiciliu (de exemplu, copii, animale de companie, alte zgomote) sunt de asemenea factori.
Este la fel de important pentru a avea o listă pregătită de întrebări pentru interviuri telefonice ca orice alt tip de interviu. Acest lucru va ține pe drumul cel bun și păstrează interviul se deplasează de-a lungul într-un ritm bun. Tu ar trebui să păstreze întrebări mai generale, cu toate acestea, în scopul de a menține scurt interviu. Salva detaliile pentru interviul față-în-față. Doar asigurați-vă că veți obține faptele de care aveți nevoie pentru a lua decizia cu privire la cine la filtrarea. Acest lucru poate fi, de asemenea, cel mai bun timp pentru a aduce salariul oferit pentru poziția și ecran faptul solicitanții care necesită niveluri mai ridicate de salarizare.
Să t
