Descrierea ar trebui să includă cel puțin funcțiile esențiale ale postului, relații sau plasarea de organizare, taxe de supraveghere și calificările necesare pentru a efectua lucrările de raportare.
Job functionsUse notele din conversațiile și interviuri anterioare pentru a face o listă completă a funcțiilor de locuri de muncă. Includ cât mai multe detalii poti despre modul în care aceste taxe ar trebui să fie efectuate, precum și ceea ce se face zilnic, săptămânal, etc. De exemplu, dacă știi una dintre sarcinile este de a menține o listă de clienți, care include informațiile lor trecut de achiziție, informații de contact, și plângerile au înregistrat, atunci probabil doriți să elaboreze un pic mai mult și să explice cât de des acest lucru trebuie să fie actualizate, programul software care este folosit, precum și orice alte informații pertinente. Acest lucru va fi de ajutor în timpul procesului de angajare, precum și, după ce au un angajat în loc pentru ca ofera un ghid initial pentru cum ar trebui să structureze angajatul timpul.
requiredEach competențe de locuri de muncă a funcțiilor ai enumerate va necesita, probabil, o anumită calificare pentru a merge împreună cu ea. De exemplu, în cazul în care una din funcțiile de locuri de muncă este de a vinde serviciile atunci angajatul ar trebui să aibă unele aptitudini solide de vânzări. În cazul în care locul de muncă necesită o mulțime de contact cu clientul, atunci acestea trebuie să aibă abilități în relațiile cu clienții nemulțumiți (stiti ca sunt acolo), și, probabil, bune abilitati de negociere.
Identificați toate abilitățile de locuri de muncă va avea nevoie și să acorde prioritate celor. Amintiți-vă, există unele lucruri care pot fi predate dacă ați găsit în caz contrar candidatul perfect. Nu cu discount un solicitant pentru a nu avea una dintre cele mai importante abilități mai mici, mai ales în cazul în care jucătorul este una care poate fi învățat destul de ușor.
Fișa postului este util pentru mai multe lucruri decât doar de angajare. Veți folosi
