Ocuparea forței de muncă, de asemenea, agențiile de pot ajuta să găsiți angajati buni. În timp ce majoritatea acestor agenții se concentreze pe personalului clerical și de sprijin, există unele agenții specializate care se ocupă cu poziții tehnice, și funcții de conducere. Taxele sunt de obicei plătite fie de angajat, compania de angajare, sau ambele. Beneficiul de a folosi acest tip de agenție este screening de angajați înainte de a fi trimis la tine. Economisiti timp prin intervievarea doar acelor solicitanți care sunt pre-calificați pentru locul de muncă.
agențiile temporare nu ar trebui să fie confundată cu agențiile de ocupare. Ei lucrează în mod similar, dar ei plătesc angajat, mai degrabă decât companie plata angajatului. Deoarece agenții temporare sunt de obicei folosite pentru pozițiile care sunt, bine, temporar, este de multe ori un pas inteligent pentru a lua. Sunteți scutit de necesitatea de a plăti impozite și beneficii angajaților oferta. Pur și simplu să plătească o factură trimisă de către agenția temporar.
lucrător Adesea ratat poolsYou poate dori, de asemenea pentru a investiga piscine lucrătorilor, cum ar fi persoanele în vârstă, femeile re-intrarea pe piață după ridicarea o familie, freelanceri, lucrătorilor pensionați și lucrătorilor cu handicap. Pentru informații pentru a vă ajuta să ajungă la aceste grupuri vizitați pagina linkurile de acest articol.
Să trecem la ceea ce faci, odată ce ați ajuns răspuns la anunțul.
solicitanților de screening
După ce ați publicitate poziția și au început să unele măsuri, ai de gând să fie revizuirea CV sau de a cere solicitanților să completeze o aplicatie? Puteți face, fie, sau ambele, doar amintiți-vă că CV-ul vă sunt prezentate cu include doar informațiile pe care
