Ambele bazate pe comportament și de intervievare a situației să ia unele de calificare și practică pentru intervievator, dar poate descoperi cu siguranta informații bune despre comportamentul, etica muncii, și stilul de lucru al candidatului.
Alte techniquesThere mai multe mai multe tehnici care utilizează informații de tip comportamental. Interviuri pe bază de competență sunt una. Acestea se axează pe competențele esențiale ale postului și cere ca candidatul aplica abilitățile lor de a acele zone.
Alte mai tradiționale (deși, probabil, mai puțin eficiente) tipuri de tehnici de interviu atrage mai mult de la trăsături de personalitate și candidații "proprii susține că etica lor de lucru și nivelurile de calificare. De exemplu, un candidat poate pretinde să prospere pe provocare, fie creativi, asertiv, etc și, probabil, cred că într-adevăr aceste lucruri despre ei înșiși. Daca nu ai exemple specifice de modul în care acestea au demonstrat aceste trasaturi in mediul lor de lucru din trecut, atunci nu aveți mult mai mult decât cuvântul lor pentru ea.
De asemenea, există mult mai complicate și tehnici costisitoare pentru intervievarea candidaților. Acestea implică de multe ori de testare, centre de evaluare, și chiar interviuri psihologice. Pentru mai multe informații despre aceste tehnici accesați secțiunea Legături a acestui articol. De asemenea, vizita Cum Angajarea și antrenamentul echipei de vanzari Lucrari pentru mai multe idei.
O notă finală despre interviewingIf nu sunteți intervievatorul, asigurați-vă că primul intervievatorul este cineva care știe de locuri de muncă. Daca este o piață a muncii strans, compania dumneavoastră este în curs de intervievat, precum și solicitantul de locuri de muncă. Nu lasa prima expunere candidatului pentru compania dvs. fie prin cineva fără rezerve a răspunde la întrebările tehnice care le pot avea. Aceasta prima expunere trebuie să meargă la managerul poziției.
Acum, să trecem la întrebări nu se poate cere într-un interviu. Întrebări de interviu
ilegale
Există mai multe legi care dicteaza regulile despre angajarea. De exemplu, americanii cu handicap Act a fost creat pentru a proteja pe cei cu handicap de la discriminare din cauza dizabilității lor. Acest act face ilegal pentru a cere candidatilor anumite intrebari despre handicap lor.
Aici este o listă cu cele
