încât să știți când să înceapă să se gândească despre doua alegere.
Deși este important ca scrisoarea precizeze detaliu, asigurați-vă că nu includ prea mult. Cele mai multe state au un loc de muncă la Will doctrină înseamnă că se presupune că poziția este pentru o sumă nedeterminată, și care fie angajatorul sau angajatul poate rezilia relatia pentru orice motiv. Un lucru care poate pune un nod în care este în cazul în care scrisoarea dumneavoastră Oferta este scris mai mult ca un contract de muncă. Aici sunt unele lucruri să fiți atenți la scrisoarea dumneavoastră Oferta.
Ferește-te pentru fraze din scrisoarea pe care implica permanența poziția. Nimeni nu este de fapt un angajat permanent.
de stat salariul ca o figură lunar. Nu este necunoscut pentru o instanță de a acorda salariul pe un an pentru un angajat care a fost evacuate în termen de 6 luni, pe baza cifra de salarizare în scrisoarea de oferta. Sau, ca angajatul a trebuit să fie păstrate pe timp de un an, din cauza modul în care aceasta a fost declarat în scrisoarea de oferta.
Nu precizează intervalele de evaluări. Instanțele au avut loc, de asemenea, că noii veniti a trebuit să fie păstrate la cel puțin până la evaluarea pentru că sa afirmat că ar fi " evaluată în 3 luni " în scrisoarea de oferta. Utilizați termeni generali pentru aceste afirmații.
Asigurați-vă că scrisoarea precizează undeva că nu este un contract de muncă și nu precizeze termeni specifici de muncă. Site-ul Ocuparea forței de muncă contractsSometimes angajarea dreptul angajat are nevoie de un contract scris de muncă, fie pentru protecție sau pentru a lor. Aceste contracte pot scrie orice număr de specificații referitoare la locul de muncă, inclusiv:
salariu și alte compensații
pe termen de muncă
creștere de remunerare programe
programe de revizuire
specificații pentru încheiere (cum ar fi doar sau bun cauza - nu doar pentru orice motiv)
de proprietate și a drepturilor care se referă la lucrări create de către angajat
drepturile angajatului pentru efectuarea lucrărilor similare în afara companiei
de soluționare a litigiilor angajat Site-ul Aproape orice poate fi scris într-un contract de muncă.
