Sistemul de rating folosiți poate fi pur și simplu o scară 1-5, sau ceva mai elaborat. Proiecta un sistem care funcționează cel mai bine pentru tipurile de informații și răspunsuri vă așteptați să obțineți.
Verificare referencesYou poate solicita de afaceri, și chiar referințe de învățământ cu caracter personal de la candidati. Noțiuni de bază avizul cineva un candidat de locuri de muncă a lucrat în trecut poate fi extrem de util sau de foarte puțin ajutor. De multe ori angajatorii din trecut ezita sa spus nimic despre un angajat trecut de teama de a fi dat în judecată. Dacă veți face obține orice intrare de la un fost angajator sau alte referință (sau chiar în cazul în care refuză comentariu), asigurați-vă că documentul totul despre conversația și să ia notițe despre ceea ce au spus ei. Dacă nu puteți lua legătura cu referința după mai multe încercări, să facă o notă de la fel de bine. Acest lucru vă poate ajuta să vă protejați de orice costume de angajare neglijent. Controale de fond, se verifică cazierul judiciar, și alte referințe pot fi foarte importante pentru anumite tipuri de locuri de muncă.
Țineți evidența note și reia, și alte corespondența cu candidații care au aplicat pentru locuri de muncă timp de un an.
face oferta
Ai făcut alegerea dumneavoastră și acum va trebui să lăsați candidatul norocos știu. Puteți face acest lucru fie prin e-mail, telefon, sau prin alte mijloace de comunicare. La sfârșitul interviului, ar trebui să spun cât de candidat și de aproximativ atunci când vă așteptați să le contacteze. Acest lucru ajută la atenuarea unele dintre stres pentru candidatul, precum și vă ajută să vă reducă la apelurile telefonice vei fi întrebat dacă "? Ați făcut încă o decizie "
Cea mai comună metodă este pentru a extinde o oferta verbala prin telefon și urmați-l cu o scrisoare să precizeze detaliile ofertei, inclusiv lucruri cum ar fi salariul negociat, ore, etc. include în scrisoarea orice situații, cum ar fi examene fizice, teste de droguri, etc. Apoi cere ca angajatul, fie să semneze și să se întoarcă scrisoarea ca un record de acceptare a acestora de la poziția, sau te sun. Dă-le un termen limită în care să răspundă de asemenea, astfel
