interviewingThis bazata pe comportament tip de intervievare este explicat în detaliu în Dr. Del J. Still carte " High Impact Angajarea Ca intervievatorul, este de datoria ta să-i învețe cum să candidatul răspunde la întrebările dumneavoastră în mod corespunzător. Acesta va fi un răspuns automat pentru ei de a da un răspuns mai puțin detaliat. Trebuie să le spui adâncimea de informațiile de care aveți nevoie. De exemplu, Dr. Totusi vrăji ca aceasta. În primul rând au candidatul descrie o situație de muncă, apoi le-au descrie ce acțiuni specifice au luat, apoi explica rezultatul final al acțiunilor lor. Ca intervievatorul, va trebui să ia această informație și se aplică-l în poziția pentru care sunt intervievarea. Utilizați acțiunile lor de la situații anterioare de a anticipa modul in care acestea s-ar putea efectua în locuri de muncă la îndemână, sau să reacționeze la situațiile care apar ca o parte din acest loc de muncă. situațională interviewingSituational intervievarea este similar cu comportament intervievare în care urmărește informații specifice despre acțiunile întreprinse pentru a rezolva o problemă sau a finaliza un proiect. Ea se bazează, cu toate acestea, pe o situație ipotetică în care creați, mai degrabă decât o experiență specifică trecut a candidatului. Puteți crea situații bazate pe funcțiile postului de. Candidatul va trage în continuare de experiența anterioară, în cele mai multe cazuri, astfel încât să se obtinerea practic aceleași informații, dar candidatul nu mai mult de lucru face legătura între cele două. Ele pot ilustra chiar răspunsul lor la situația ipotetică cu un exemplu de mod
. " Aceasta implică să pună întrebări care necesită candidatul pentru a reda acțiuni specifice au luat pentru a rezolva o problemă a finaliza un proiect, sau altfel face locurile lor de munca. Se merge la un nivel mai profund decât majoritatea tehnicilor de intervievare prin forțarea candidatul să dea detalii. Mai degrabă decât a spune că au fost parte dintr-un proiect de grup care a dezvoltat un program software pentru a rezolva problemele de inventar unei companii, s-ar special detaliu ceea ce a fost rolul lor. Folosind cuvântul " I " mai degrabă decât " ne " este important în acest tip de interviu.
recem peste unele dintre tendințele mai recente în tehnici de intervievare, atunci vom vorbi ! mai multe despre pregătirea întrebările dvs. și ceea ce poate și ce nu poate cere
