Navigarea pe articol stresului la locul de muncă Stresul la locul de muncă
În bulversări economice de astăzi, stresul la locul de muncă este în mintea tuturor. Reducere, disponibilizări, fuziuni si falimente au costat sute de mii de muncitori de muncă și pot provoca situații de disconfort, de stres la locul de muncă. Milioane mai mulți lucrători au fost mutat de la sarcinile necunoscute în cadrul companiilor lor și întreb cât de mult mai vor fi folosite, cauzând o mare de stres la locul de munca pentru toata lumea.
Adăugarea la presiunile că lucrătorii se confruntă sunt noi sefi , supravegherea pe calculator a producției, mai puține beneficii de sănătate și de pensii, precum și sentimentul că trebuie să muncească mai mult și mai greu doar pentru a menține statutul lor economic actual. Muncitorii de la fiecare nivel se confruntă cu tensiuni crescută și incertitudine - și, ei actualizarea CV-urile lor
Pierderea unui loc de munca pot fi devastatoare, punând șomeri cu risc de boli fizice, tulpina civila, anxietate, depresie. și chiar sinucidere. Pierderea unui loc de muncă afectează fiecare parte a vieții, de la ce ora te trezesti de dimineata, la care te văd și ce vă puteți permite să facă. Până la trecerea se face într-o nouă poziție, stresul cronic este.
Un sentiment de neputință
Un sentiment de neputință este o cauza universal de stres de locuri de muncă. Când te simți neputincios, ești pradă depresiei lui călătorie tovarăși, neputință și disperare. Tu nu modifică sau evita situația pentru că vă simțiți nimic nu se poate face
secretari, chelnerițe, manageri de mijloc, ofițeri de poliție, editori și stagiari medicale sunt printre cei cu ocupații mai mare criză -. Marcate cu trebuie să răspundă la cererile și calendare altora, cu putin control asupra evenimentelor. Comun la această situație post sunt plângeri de prea multă responsabilitate și prea puțină autoritate, practici neloiale și de muncă de locuri de muncă inadecvate descrieri. Angajații pot contracara aceste presiuni, prin sindicate lucrătorilor sau de alte organizații, de revendicare sau personal birouri, sau mai frecvent, prin negocieri directe cu superiorii lor imediate.
Tău loc de muncă Descriere
Fiecare angajat trebuie să aibă o anumită, scrisă Descrierea postului. Pur și simplu de negociere o face mai mult pentru a risipi un sentiment de neputință decât orice altceva. Este un contract care te ajuta s
[1] 