mijloace Salariul Continuare care stai pe statul de plată și să fiți plătit în fiecare perioadă de plată, ca și cum încă un angajat. Potrivit acordului, continuarea salariul poate dura pentru o perioadă determinată sau până când veți găsi un nou loc de muncă. Vă păstrați de asemenea, beneficii atunci când pe continuarea salariu, din nou, pentru că sunteți încă pe statul de plată și tratate în mai multe moduri, cum ar fi un angajat (deși unul care nu mai arată pentru muncă). O metodă similară continuare salariul, dar una cu dezavantajele clare, este plăți periodice, în care primiți mai multe rate egale a lungul timpului. Nu ești oficial pe statul de plată al companiei, ceea ce înseamnă că nu există supraveghere mai puțin, ar putea nici o înregistrare financiar și de incertitudine cu privire la modul de a rezolva și de a recupera plățile ratat.
Dacă aveți posibilitatea de a alege între o sumă forfetară, continuarea salariu sau plăți periodice, să aibă în vedere suma de bani oferite și consecințele fiscale în comparație cu nevoile și cât de mult s-ar putea să luați pentru a obține un nou loc de muncă. În general, de asemenea, nu se poate colecta ajutoare de șomaj în timp ce a primit o plecare, în cazul în care este egal sau mai mare de dvs. salarii săptămânale anterioare. [Sursa: New York Life]
parașute de aur și scrisori de referință
De asemenea, numite strângeri de mână de aur sau schimba-in-controlul plăților, o parașută de aur este o sumă mare de bani - sau o combinație de numerar, opțiunilor pe acțiuni, contracte de consultanță și alte beneficii - care directori primi în cazul unei preluări sau modificări de proprietate a unei companii . Practica a devenit popular în anii 1980, dar cu trecerea din Legea Dodd-Frank, în aprilie 2011, acționarii comp
