Cu toate acestea, cele mai multe ori nu va putea pentru a inversa o ardere (sau este posibil să nu doriți să). Pentru ce să facă în continuare, consultați următoarea pagină.
Fi concediat
Majoritatea muncitorilor americani sunt "la-va" de angajați, ceea ce înseamnă că angajatorii lor le foc în orice moment, fără a oferi un motiv, atât timp cât ardere nu este discriminatorie sau ilegal. La-va angajatii pot renunta, de asemenea, în orice moment - chiar dacă oferă preaviz de două săptămâni este considerată bună-cuviință Standard - pentru că nu sunt obligate prin lege să lucreze pentru angajatorul lor. Dacă aveți un contract de, cum ar fi un contract de uniune, atunci vă sunt susceptibile de nu un angajat de la-voință și poate fi reziliat doar în circumstanțe care se încadrează în condițiile contractului. Angajatilor federali nu sunt luate în considerare la-voință, dar nu au unele protecție de reziliere în cazul în care încalcă Constituția SUA sau constituția statului lor.
Fie ca esti un angajat la-voință sau un angajat al Uniunii, anumite aspecte ale concediat sunt aceleași, și există unele linii directoare care ar trebui să urmeze. Cel mai important, să fie atenți la ceea ce fac și spun. Fi concediat poate fi un timp foarte dureros. Nu-l utilizați ca o scuză pentru a spune pe acele colegii care le-ați enervat sau de a lansa într-o declama împotriva companiei. Deși nu poate părea ca ea, s-ar putea ajunge de lucru cu unele dintre aceste persoane într-o zi sau întâmpină le într-un cadru profesional. În funcție de circumstanțele de ardere, puteți, de asemenea, vreau să întreb unele dintre colegii dvs. sau un fost supraveghetor pentru o referință, o cerere care va fi mult mai complicat, dacă faci o ieșire tumultoasa.
Dacă sunteți concediat, fie atent cu privire semnarea oricăror documente, cum ar fi o eliberare a creanțelor care renunță la dreptul de a da în judecată. Citiți-le cu atenție, și nu ezitați să consulte surse externe sau un avocat. Cel mai important, nu cedeze presiunii.
Tu ar trebui să ia, de asemenea această ocazie să se uite la toate documentele pe care le semnat, atunci când s-au angajat, care pot afecta în viitor oportunități de angajare. Aceste documente pot include legăminte restrictive, acorduri de neconcurență sau contracte de confidențialitate. Dacă, de exemplu, acordul de neconcurență v-ați baruri vă de a lucra pentru un concur
