Puteți primi, de asemenea un rezumat al planului de pensionare și statutul său. Aceste documente pot fi utile dacă aveți de gând să se rostogolească contul dvs. de pensionare într-un plan nou, cu un viitor angajator.
Fie ca ardere este dramatică și amar sau liniștită și pe cale amiabilă, să țină o evidență a evenimentelor legate de pierderea de locuri de muncă . S-ar putea avea nevoie de aceste informații pentru colectarea de șomaj, depunerea unei plângere sau un proces, sau în soluționarea unei dispute cu privire la pachetul de plecare. Menținerea o cronologie a evenimentelor, astfel încât să nu trebuie să se bazeze pe memorie pentru a sprijini versiunea de evenimente.
Ar trebui să primiți salariul final în termen de 30 de zile de ziua ta ultima lucru, deși legile de stat pe acest varia [Sursa: Nolo]. Compania dvs. poate fi legat la un interval de timp diferit, în funcție de faptul dacă ați fost concediat sau demisionat. Dacă angajatorul dumneavoastră nu vă oferă salariu finală în intervalul de timp necesar din punct de vedere, contactați un avocat, sindicat sau o agenție guvernamentală, cum ar fi de ore salariale diviziei, o parte din Departamentul Muncii.
Severance
Atunci când un angajat este concediat sau concediat, el sau ea poate fi oferit un pachet de plecare sau de separare. Acest pachet poate fi o combinație de salariu, o sumă forfetară de bani, opțiuni pe acțiuni sau alte beneficii. Acesta este conceput pentru a mulțumi angajaților oprite pentru munca lor și pentru a facilita tranzițiile de la noi locuri de muncă. Cantitatea de plati compensatorii depinde de poziția pe care a avut loc, vechimea în muncă cu compania, recordul de servicii și motivul pentru reziliere. Unii angajați oprite reușesc să negocieze pentru mai mulți bani compensatorii în funcție de acești factori sau de renunțarea la dreptul de a da în judecată.
Unele companii au scris politici compensatorii în timp ce altele propune un pachet diferit pentru fiecare individ. Un pachet de plecare ar putea egala în valoare de un an de plata sau mult mai puțin, dar aproape toate plăți compensatorii este impozabil, deși unele beneficii compensatorii, cum ar fi asistenta medicala, nu sunt [sursa: IRS]
Puteți continua să primească o. salariu sau de a lua o sumă forfetară
