Cautati articolul Cum Management Training Lucrărilor Introducere în modul în care conducerea de formare Lucrărilor
Organizatii, indiferent de industrie, sunt interesați în angajarea cele mai bune si mai straluciti angajati. Acest lucru nu ar trebui să vină ca o surpriză, dar recrutarea cel mai bun este doar o parte a ecuatiei talent. Primii angajați nu sunt neapărat cele mai căutate după sau chiar mai calificați. În schimb, managerii sunt la fel de probabil să se concentreze asupra modului de candidați se încadrează în cultura unei organizații, cum sunt motivați de munca pe care o va face și modul în care compania poate ajuta să atingă obiectivele lor profesionale și personale pe termen lung .
Deci, atunci când departamentele de resurse umane sunt candidații cu locuri de muncă, personalitate și atitudine poate fi la fel de important ca fundal, legate de experiența de muncă și educație de potrivire. Veți auzi o multime aceste zile despre firmele care angajează pentru a se potrivi culturii. Motivul este că este mai ușor de a forma oameni cu atitudinea corectă în nuci și șuruburi de sarcinile lor decât să-i autocarul pentru a se potrivi într-un grup, indiferent de cât de bune sunt la locul lor de munca.
Ca rezultat , companiile sunt dispuse să angajeze pentru cultură și trenul pentru locuri de munca. Formare în management este deosebit de important. Steve Tobak din CBS Interactive Business Network spune cele mai multe probleme ale angajaților care apar într-o organizație sunt de fapt probleme de management. În aceste cazuri, el susține, e treaba conducerii de a face cu ei - pentru că de management probabil a creat problema, în primul rând [sursa: Tobak]
Una dintre companiile moduri asigurați-vă că acestea nu sunt sacrifica. performanță pentru angajați motivați, aliniate cultural este de a oferi oportunități de formare pentru ei. Aceste activități pot varia de la, ateliere sau cursuri specifice legate de locuri de muncă menite să consolideze o competență de bază a echipei de consolidare a activităților de la stimularea moralului destinate.
oferă aceste oportunități poate insemna diferenta dintre o forță de muncă care stă interesat, pentru că este contestată și una care crește frustrat și plictisit pentru a nu fi căi prevăzute să se extindă de zi cu zi de activitate în afara funcții specifice de locuri de muncă. În acest articol, vom discuta despre patru domenii de instruire în domeniu
[1] 