Trucul este de a identifica factorii de stres care, sau răspunsuri la stres, sunt nesănătoase și de a face ceea ce se poate pentru a le atenua. În calitate de angajatori se concentreze pe crearea unui mediu mai prietenos-lucrător, mai multă atenție și mai este dat la stres la locul de muncă și cum să facă față cu suisuri si coborasuri de la locul de muncă.
Selection pentru managementul stresului- formare pot fi diferite de alte oportunități care le-am discutat, pentru că, de obicei, un răspuns reacționar. Stresul afecteaza oamenii în grade foarte variate. Unii oameni lucrează o mare sub presiune și flori, atunci când acestea se confruntă cu crize, în timp ce alte ofilirii sub tulpina, aducând productivitate într-un impas. Recunoscând care ar trebui să și beneficieze de instruire în domeniul managementului stresului adesea cade în departamentele de resurse umane, deoarece acestea sunt frecvent cei Fielding plângeri din partea angajaților peste-impozitate.
De asemenea, există cazuri când organizațiile întregi pot implementa formare managementul stresului . De exemplu, atunci când există un accident de avion sau un colaps al meu, nu e mai puțin frecvente pentru companiile afectate de a aduce în experți pentru a ajuta muncitorii să facă față durere, incertitudinea și anxietatea asociată cu o astfel de tragedie.
Acestea sunt doar cateva tipuri de formare în management, dar există module de instruire, carti, grupuri și organizații profesionale care se specializează în aproape fiecare sector. Și pentru companiile interesate să investească în abilitățile de management ale angajaților lor, opțiunile sunt practic nelimitate.
