În secțiunea următoare, vom discuta de gestionare a timpului instruire -. poate de calificare mai universal apreciate
Time-management de formare
Pune un manager de ce cea mai mare provocare este, și cote de pariuri sunt veți auzi unele variații pe lui sau ei de a gestiona capacitatea termene, producție programe și utilizarea angajaților lor de timp [sursa: West]. Importanța managementului eficient al timpului nu poate fi supraevaluat. Dintre toate resursele de care dispunem, timpul este cel mai trecătoare. Și după ce a fost plecat, nu se întoarce. Deci valorificarea timpul disponibil, și folosind orice mijloace necesare pentru a face acest lucru, a devenit o zona de focalizare pentru organizații.
Managementul timpului este un domeniu care sangereaza in toate domeniile vieții cuiva. Este rar pentru a găsi o persoană care face utilizarea eficientă a timpului la locul de muncă, dar pantaloni pe acasă. Ori ești bun la asta sau nu ești, nu se pot compartimenteaza această parte a personalitatii tale pentru a fi utilizate atunci când este cel mai convenabil. Și de gestionare a timpului defectuos - comunicare de mai sus slabă și chiar slaba gestionare de proiect - poate face ravagii in si din locul de muncă. Termenele suflate poate însemna a fi avut loc din nou la locul de muncă și poate fi la fel de perturbator în viața cuiva personal - deteriorarea finanțelor, relații și chiar sănătatea și bunăstarea [sursa: Ghid de gestionare a timpului].
Dar chiar cel mai managerii de timp ineficiente pot fi predate câteva sfaturi și trucuri pentru a ajuta mai mult din lor de 24 de ore în fiecare zi. Angajatorii recunosc acest lucru și valoarea pe care vine cu o forță de muncă-timp conștient. Managementul timpului propriu în birou poate avea un impact totul, de la linia de jos (care va primi atenția de management) la moralul (care va primi atentia personalului).
Ca abilitati de comunicare, managementul timpului este ceva care practic oricine poate îmbunătăți. Deci, cum o companie stabili dacă doresc să ofere formare profesională specializată și, dacă o fac, ceea ce angajatii vor primi?
Trucul este de a determina în cazul în care investițiile de formare a unei organizații va vedea cea mai bună rentabilitate.
