Motivul pentru aceasta este faptul că performanțe slabe reprezintă cea mai mare îmbunătățire potențial incremental. Ei underachieving pentru un motiv, astfel încât izolarea și fixarea aceasta ar putea însemna o îmbunătățire mare. Artiștilor interpreți sau executanți stele ar trebui să fie investite în nu pentru că ei stau pentru a imbunatati in mod dramatic, dar și pentru că angajații răspund favorabil de a fi selectat pentru dezvoltare profesională [sursa: Antrenorul 4 Creștere]. Aceasta recunoastere poate duce la moralul mai mare, a crescut satisfacția profesională și păstrarea mai mare dintre cele mai bune și mai străluciți.
În secțiunea următoare, vom arunca o privire la managementul stresului și cât de eficient se ocupă cu acest lucru poate avea un impact o organizație .
-Managementul stresului Training
Ultima -, dar cu siguranță nu în ultimul rând - domeniul de formare în management vom discuta este managementul stresului. Stresul poate fi factorul cel mai puțin discutat, dar cea mai raspandita care afecteaza productivitatea unui birou. E greu să se ascundă stres, și poate fi contagios. Acest lucru este valabil în special pentru manageri. Dacă angajații simt managerul lor este sub o mulțime de tulpina, care poate prelinge în jos anxietate în echipa și să conducă la o serie de probleme care nu sunt necesare. În special într-un mediu politic sau tumultoasa dure sau într-o organizație se confruntă cu o mulțime de schimbări bruște, stresul poate fi interpretat greșit și a pus toată lumea de pe margine [sursa: AIS].
Dintre tipurile de instruire în domeniul managementului am acoperit , managementul stresului poate fi cel mai dificil de a preda. Aceasta se datorează faptului că oamenii sunt concepute pentru a avea anumite reacții mentale și fiziologice la stres. Face parte din biologia noastră apărare și, prin ur
