10 moduri de a păstra angajații Happy

low, tatăl psihologiei umaniste, locuri încredere la nivelul fundamental al modelului lui emoțională, ierarhia nevoilor umane. Calatorind la vârful piramidei, veți găsi calitățile asociate cu angajament: auto-actualizare, creativitate și de rezolvare a problemelor. Angajatorii trebuie să elimine acest decalaj între partea de jos și de sus a ierarhiei prin luarea în considerare perspectivele angajaților [sursa: Catt]. În loc de formare a ipotezelor, autoritățile de supraveghere ar trebui să faciliteze dialogul pentru a aborda potențialele probleme și să stabilească ei înșiși ca resurse fiabile.

Companiile pot arunca mormane de numerar la retrageri de team-building, seminarii, conferințe și prânzuri de pizza, dar susținerea autentic fericirea angajat pe fondul pisa pe zi nu trebuie să coste un cent.