10 moduri de a păstra angajații fericit
trage și remorcher de gestionare a fericirii angajaților este ca un joc de blackjack. Ca dealerii metaforice, angajatorii cu atenție examineze ceea ce este pe masă și speculative pariurile lor în consecință. Ele trebuie să îndeplinească linia de jos, păstrând cele mai bune și mai străluciți în jurul. În același timp, muncitorii nu vor să se stabilească pentru o mână mică. Dar exigente prea mult poate sa le axate.
Cine câștigă după ce carduri sunt tratate? Pe partea angajatului, Harvard Business Review pariază cipurile sale asupra echipajului optimist [sursa: Fleischauer]. Jucătorii echipei care contribuie cu bucurie în jurul biroului au cele mai mari șanse de a supraviețui concedieri.
În timpul recesiuni economice, angajatorii beneficiază de o scădere a absenteismului, conform unui studiu publicat de Academia de Management Journal. Dar șansele nu sunt numai în favoarea șefii lor. Muncitori nemulțumiți, decuplată apar mai, care doare productivitatea [sursa: Universitatea Cornell]. De asemenea, stelele de birou poate arata pentru a sari navă pentru companiile care pot îndeplini mai bine nevoilor lor.
Dacă Dow înalță sau plummets, angajatorii poarte povara de a proteja capitalul lor uman. În plus față de tunderea pleava, întreprinderile trebuie să cultive o forță de muncă mulțumit, angajat pentru a reuși. Satisfacție de locuri de muncă apără împotriva visele de pășuni ecologice, și angajamentul angajaților propulsează pentru a efectua mai sus și dincolo de asteptarile initiale. În schimb, întreprinderile profit de satisfacție a clienților semnificativ mai mare, cifra de afaceri mai mică și profituri mai mari asupra investițiilor.
Următoarele 10 sfaturi ilustrează că face angajatii fericiti, de obicei, nu include semne de dolari, fie. Mai degrabă, este stimulente necorporale care produc rezultatele concrete
10:. Oferă opțiuni flexibile de lucru
cultura nouă la cinci birou care sa dezvoltat în secolul 20 poate fi apropie de sfârșitul domniei sale. Sigur, oamenii sunt de așteptat să pună în lor de 40 de ore și proiecte complete pe un termen, dar acestea nu mai sunt legați de un scaun de birou. Dispozitive mobile și rețele WiFi permite angajaților să face o treabă oriunde. Acest lucru a stârnit o tendință tot mai mare de companii care oferă opțiuni flexibile de lucru. Lucru Flex include totul, de la telecommuting la săp
[1] 