Întreprinderile nu trebuie să atașați o valoare monetară pentru recompense de performanță pentru ca acestea să fie eficiente. Recunoașterea publică de bază consolidează valorile companiei și oferă exemple de misiunea sa în acțiune. Pentru destinatar, o remunerație necorporale vine cu statut ridicat socială, bucuria de laudă și, eventual, o responsabilitate crescută [sursa: Jex].
Nu uita, un sistem de recompensare va face de angajati fericit doar dacă este proiectat pentru a valorii departamente în mod egal și măsuri adaptate de succes a diferitelor fișa postului. Pentru a face acest lucru, a se vedea următorul vârful de marcaj stabilirea
6:. Obiectivele clare stabilite
Un poster de inspiratie a unui pisoi se agata de o minge de fire pe care scrie " Rezistă " probabil, nu va motiva angajații să creeze fericit departe. De multe ori, oamenii au nevoie de ceva mai concret pentru a le conduce pentru a atinge. Chiar dacă de locuri de muncă cuiva implică luminiș în widget-uri pe o linie de asamblare, el sau ea ar trebui să știe cât de multe widget-uri pentru a face într-o zi și măsura calității compania se asteapta.
De asemenea, în timp ce managerii trebuie să acorde angajaților o grad de independență peste sarcinilor lor, ei ar trebui să stabilească, de asemenea, obiective clare. Psihologii sunt de acord că oamenii lucrează cel mai bine lor și cel mai greu atunci când încercarea de a îndeplini un obiectiv specific, provocator [sursa: Macey et al]. Obiective pot fi definite, de asemenea, angajații dau o foaie de parcurs a consemna progresele lor și de a determina resursele necesare pentru a le realiza pe linia.
Mai important, stabilirea obiectivelor infuzează zilnică de muncă cu un sentiment de scop. Lucrătorii mai fericite în considerare locurile de muncă semnificativ, nu fără rost. Un studiu realizat de cercetatorii de la Universitatea din Alberta au descoperit ca persoanele care s-au axat pe meaningfulness de locurile lor de muncă au prezentat o scadere 60 la suta in absenteismului și o reducere de 75 la suta a cifrei de afaceri [Sursa: Universitatea din Alberta]. Investesc un pic de timp în scop stabilirea și culege revine generoase
5:.
