Factori satisfacție profesională:. Recunoașterea, de compensare și de creștere
În plus față de rapport bun si asteptari realiste, bine comunicate, și goluri, recunoașterea și aprecierea realizărilor înseamnă o mai mare satisfacție a angajaților . Nu e de mirare că lucrătorii care simt seful lor nu este atent sau locuri mai mult accent pe linia de jos a companiei au satisfacție de locuri de muncă mai mici.
În timp ce salariul, ridică și bonusurile sunt stimulente importante în timpul procesului de angajare și de evaluare a performanțelor , în 2012, nu a fost să plătească că majoritatea angajaților numit ca cel mai important factor in satisfactia lor loc de muncă. Saizeci si trei la suta dintre cei intervievati au declarat ca posibilitatea de a folosi abilitățile și talentele la locul de muncă a fost cel mai important pentru ei, lovi siguranța locului de muncă - care a deținut locul numărul unu în mod constant din 2008 - în al doilea loc. Doar un pic mai mult de jumatate dintre angajatii cu numele de compensare ca fiind foarte important pentru satisfactia lor de locuri de muncă [sursa: SHRM].
Dar aici e lucru kooky despre despăgubiri: Nu e ceea ce suntem de fapt plătit care contează cel mai mult (deși, Bineînțeles că contează). Mai degrabă, este perceptia noastra despre cum destul de noi că suntem plătiți. De exemplu, dacă cred că te duc acasă un salariu mai mare decât mine pentru a face aceeași muncă, putem scădea puncte din satisfactia mea de locuri de muncă în general. Și e la fel atunci când se compară salariile cu cele din domeniul nostru care nu lucrează în aceeași companie
Persoanele care sunt motivați de munca lor, mai degrabă decât prin compensarea lor -. Indiferent de ce această sumă este salariu - sunt de trei ori mai susceptibili de a fi angajat la locul de muncă și să raporteze satisfacție profesională mai mare de oameni care se
