Căutați articol Există un decalaj de gen la locul de muncă? Există un decalaj de gen la locul de muncă?
Primul proiect de lege majoră care președintele Barack Obama a semnat în dreptul repetat una din poveștile lui stump familiare din campania sa. El a declarat public despre o femeie pe nume Lilly Ledbetter din Alabama care a lucrat pentru Goodyear Tire and Rubber Company din 1979 până în 1998. După ce a luat de pensionare anticipată de la locul ei de muncă ca un manager de zonă, Ledbetter a descoperit că ea ar fost pacaliti. Goodyear a compensat ei mai puțin de 15 manageri din zona de sex masculin. Ledbetter luat Goodyear în judecată pentru presupusa discriminare salarială, și după un juriu de acord cu pretențiile sale, în cazul a ajuns în Curtea Supremă de Justiție. Citând obligația legală reclamantului de a depune cererea în termen de 180 de zile de la începutul pretins diferența de remunerare, Curtea Supremă de Justiție a aruncat cazul Ledbetter într-o decizie 5-4.
În loc de retragere în înfrângere, Ledbetter a devenit un lider activist împotriva discriminării salariale. Pe douăzeci și opt ianuarie 2009, președintele Obama a semnat în dreptul Pay Act Lilly Ledbetter Fair, extinderea de prescripție pentru procese discriminării salariale pentru a acoperi atunci când un angajat discerne o discrepanță de salarizare.
Deși Ledbetter nu va recupera venituri contestat la Goodyear, cazul ei va servi ca un punct de reper juridic pentru discriminării salariale bazate pe gen. Analiza cauzele diferenței de remunerare între femei și bărbați la locul de muncă au fost inspectate din toate părțile, dar existența sa este incontestabilă. Potrivit Biroului de Statistica a Muncii (BLS), salariul mediu pentru femei lucrătorii cu normă întreagă din Statele Unite a fost de 80 la suta din salariul mediu de sex masculin în 2007 [sursa: BLS]. Pe sensul creșterii pentru lucrătorii de sex feminin, acest decalaj sa redus considerabil de la BLS a inceput compararea datelor salariale între femei și bărbați în 1979. Apoi, femeile făcut doar 62 la sută din salariul mediu unui om [sursa: BLS].
În ciuda cursa a prinde din urmă, datele empirice arată că diferențele de gen persistă peste grupe de vârstă, rase, nivelul de educație și sectoare de activitate. Ia de învățământ superior, de exemplu. Începând cu anul 2007, numai 1,5 la suta mai multi barbati au primit diplome de licență decat femeile [sursa:
[1] 