Există un decalaj de gen la locul de muncă?

ogel]. Un alt studiu a stabilit ca femeile americane experimenta o pedeapsă salariu de 7 la sută pe copil, care rezultă din factori cum ar fi pierderea de calificare, ore de lucru redus sau discriminare pe loc [sursa: Budig și Anglia]. Cu toate acestea, o analiză 2005 de femei-colegiu educat, care a așteptat să aibă copii după 30 au nici o astfel de pedeapsă salariu [sursa: Amueo-Dorantes]. Prin urmare, învățământul superior și a maternității întârziat ar putea atenua diferențele de gen.

Angajatorii din punct de vedere nu poate compensa bărbații și femeile în mod diferit pentru aceeași muncă, în conformitate cu 1963 Equal Pay Act. Titlul VII din Legea Drepturilor Civile interzis, de asemenea, de angajare în bază de gen și ocuparea forței de muncă a stabilit oportunitate Comisia egale (EEOC). Dar chiar și cu porțile deschise legale pentru femei pentru a intra în forța de muncă, cercetare indică faptul că nu a eliminat toate obstacolele majore pentru femei la locul de muncă. Topuri de date punct la discrepanțe de compensare între bărbați și femei, dar nu și în calitatea muncii. Din acest motiv, până la acest decalaj se transformă într-o țeapă și dispare în cele din urmă, aceasta va continua să reapară ca o sursă de nemulțumire în rândul lucrătoarelor.