Cautati articolul Cum de satisfactie de locuri de muncă funcționează Introducere în modul în care funcționează de satisfactie de locuri de muncă
Ai fluiera în timp ce lucrați, sau aveți un caz de zilele de luni - în fiecare zi? Este clișeu, sigur, dar pentru un motiv. Comparativ cu persoanele care fac existența a face ceva probabil ar face, indiferent de un salariu, multe altele dintre noi piti un pic atunci când a cerut ca oh-atât de familiar întrebare gheață-rupere, " Deci, ce faci "?
Asta piti, deși, nu este neapărat pentru că ești pe cale să recunosc, spun, aveți " cel mai rău " de locuri de muncă - care se întâmplă să fie un tăietor de lemne din 2014; ai putea petrece zilele ca tăietor de lemne și se bucură de munca ta mai mult decât un matematician - care se întâmplă să fie considerată " Cel mai bun " job [sursa: Perman]. Cum te, personal, de-a lungul cad ca spectru de dragoste de locuri de muncă și ură este nivelul de satisfacție de locuri de muncă. Cum conținut părere ai despre munca ta?
În general, cele mai multe dintre noi într-adevăr nu le place de locuri de muncă noastre. Satisfacția noastră de locuri de muncă este atât de scăzut, se pare - și vorbim despre forța de muncă la nivel mondial, peste 90 de tari, și nu doar cea pe care o numim acasa - ca aproape doua treimi din angajați raportează ei complet decuplat de la locul de muncă, pontaj și în afară pentru a colecta un cec. Numai 13 la suta raport se simt investit emoțional în activitatea lor. [Sursa: Gallup]
care apoi aduce întrebarea, exact cum știm dacă suntem, de fapt, mulțumit cu munca noastră sau dacă suntem re având doar o zi proasta la ea? Să călătorească înapoi la anii '50.
La sfârșitul anilor 1950, Frederick Herzberg psiholog american a cerut oamenilor să se gândească la un moment în care s-au simtit bine despre locul lor de muncă, și de ce au simtit bine, urmată de o perioadă în care au nu a făcut și ceea ce a făcut să se simtă în acest fel. El a teoretizat de răspunsuri ale angajaților care motivația și satisfacția noastră la locul de muncă este determinată de ceea ce el a numit igiena si motivatori. În acest caz, igiena nu are nimic de-a face cu curățenia dumneavoastră. Aici, igienă se referă la acele lucruri pe care într-adevăr vă intrinseci bug despre mediul de lucru, cum ar fi faptul că politica de vacanta societate se întâmplă să fie în dezac
[1] 