Dar nu e mai mult stres post decât lovind un termen limită pentru rapoartele TPS dumneavoastră. Atunci când aceste date scadente transforma în termene imposibile și sarcinile de lucru grele, impactul face dificilă nu numai pentru a satisface așteptările angajatorului și goluri, dar așteptările personale și obiective, de asemenea - și presiunea de a cu succes misiuni complete pot eroda atat calitatea în mediu -office (toate acele zile de lucru lungi și omit pauze adăuga până) și angajat echilibrul dintre muncă și viața.
Incertitudinea pe piața muncii, împreună cu măsuri de reducere a costurilor companiei și o furie în creștere de peste discutabile introduce etică companie neîncredere și creează o forță de muncă a subliniat și deziluzionat. Mai putin de jumatate din totalul lucrătorilor reclami chiar satisfacție minimă cu munca lor [sursa: Weber]. Pile În plus beneficii Disappearing, cum ar fi de acoperire de asistenta medicala si concediu medical, și suntem mai puțin mulțumiți de astazi munca noastră decât am fost despre un sfert de secol în urmă, în finalul anilor '80, atunci când mai mult de 60 la suta de angajati au raportat ca au fost multumiti cu locul lor de muncă. Aceasta este o schimbare in crestere care experții de resurse umane vina, cel puțin în parte, pe încrederea dispare și loialitatea între angajat și angajator
Luați în considerare Mileniului (născuți între 1980 și 1999), de exemplu:. În comparație cu generațiile anterioare care ar angaja de multe ori la o companie de zeci de ani, Mileniului ține mică valoare în loialitatea companie și de obicei trece de la o companie la aproximativ fiecare an sau cam asa ceva (în comparație cu o cifră de afaceri globală angajat medie de 4,4 ani în piața locurilor de muncă de astăzi) [Sursa: Grant] . Motivația pentru satisfacția de locuri de muncă? Cultura locul de muncă și avantaje - și mai mare și mai rece cu atât mai bine. Compania dvs. are un patinoar de hochei cu role? Nu cred așa. Dar avantaje, indiferent de cât de mare, poate merge numai în măsura în stimularea satisfacție de locuri de muncă. De exemplu, este posibil să aveți o sală de jocuri la birou, dar în cazul în care merge neutilizate, ceea ce este punctul?
În plus, relațiile de birou sunt semnificative, atât cu colegii și cu conducerea. Daca simti ca ai avea o relație proastă sau negativ cu colegii si sefii (mai ales dacă în considerare biroul un mediu de lucru o
