Lucrurile nu s-au schimbat prea mult de atunci -. Se dovedește Herzberg a fost la fața locului destul de pe - și felul în care privim satisfacția profesională de astăzi se simte destul de similar cu acei factori de igienă și de motivații; ne-am nu te uita la dimensiunile de satisfacție de locuri de muncă în două categorii mai. Pentru a determina satisfacția de locuri de muncă a unui angajat în aceste zile, vom evalua cum că angajat individ percepe mai multe fatete ale vietii sale de lucru. Aceasta include cantitatea de stres la locul de muncă, mediu de lucru, de compensare, avantaje, comunicare, recunoașterea, oportunități de creștere și avansare, și dacă acel angajat găsește vreun sens în munca în sine.
Stresul, Job securitate și comunicare
Multi dintre voi, probabil, ar ghici că banii sunt cel mai mare bilet la satisfacția profesională -, dar te-ai fi greșit. După sintetizarea și analiza mai mult de 100 de ani de cercetare, experți și oameni de știință de resurse umane au învățat un singur lucru: Câți bani vom face nu se corelează cu adevărat să cât de fericiți suntem cu treaba noastră. Da, de compensare contează, mai ales cand vine vorba de modul în care ne simțim motivați, dar experiența noastră la locul de muncă, caracteristicile intrinseci ale locuri de munca (acele lucruri, cum ar fi sarcinile de zi cu zi și volumul de muncă), conteaza mai mult. Chiar dacă banii este bun, strălucirea unui nou salariu sau bonus dispare, lăsând în urmă realitatea vieții munca de zi cu zi. Ia stres, de exemplu.
Stresul la locul de munca poate veni din toate direcțiile diferite. Angajații nu pot avea competențele sau personalitatea corespunzătoare pentru locuri de muncă sunt în, de exemplu, lasandu-le sentimentul copleșit și, sincer, probabil, nu foarte bun la rezultate produc. Iar cei care pot avea abilitățile și capacitatea de dar lipsa încrederii și obiective clare se poate simti deconectat de la echipa și nesatisfăcuți. Termene, complicații de documentație, echipament defect -. Putem sim
