Depunerea unui funcționar plângere împotriva unui co-lucrător sau seful poate fi afacere de complicat și este de multe ori mai riscante pentru tine decât bătăușul. Multe departamente de resurse umane a vedea de multe ori persoana de raportare abuz ca necazuri. In timp ce multe companii au politici împotriva hărțuirii, multe dintre aceste companii ignora plângeri sau de a construi cazuri de epurare petiționarului. " Manageri în general funcționează sub iluzia că tradițional prin protejarea bătăuși în compania lor, acestea sunt protejarea angajatorii lor și s-au " [Sursa: Mueller].
Există, totuși, o lumină la capătul tunelului. În ultimii ani, multe țări au facut pasi mari in a face cu agresiunii la locul de muncă. Australia, Franța, Canada și Marea Britanie au adoptat legi care abordează direct batausi la locul de muncă. Unele state din SUA au legi similare, și există o conștientizare tot mai mare de problemei. Multe universități sunt efectuarea de cercetare în domeniile de intimidare adult la locul de muncă. În iunie 2002, cazul Raess v Doescher -. Cerere-un spital lucrător Indiana de cauzarea intenționată de stres emoțional și agresiune împotriva unui chirurg - a mers la tribunal, care se încheie într-o victorie pentru reclamant, deși cazul a trecut prin atac de atunci. Iar în 2009, un cartier școală în Sioux City, Iowa, a adoptat o politică de adresare-profesor la profesor agresiunea. [Sursa: Matheny]
Pentru multe informații despre agresiune mai multe, conflictul la locul de muncă și cum să se ocupe cu ea, citiți mai departe la pagina următoare.
