bătăuși implora putere datorită propriilor nesiguranta. Ei simt că singura modalitate de a organiza pe putere este prin constrângere [sursa: Namie și Namie]. Acest lucru este în cazul în care arena batausi curții școlii și bătăuși la locul de muncă să îndeplinească. Atât intimida și umili obiectivele lor cu speranța de a câștiga - sau păstrarea - ceea ce ei percep a fi mâna de sus. Principala diferență dintre cele două: chinul un bătăuș din copilărie poate duce la deteriorarea emoțională cu termen lung și a consecințelor, uneori tragice. Un bătăuș loc de muncă se adaugă un alt ingredient pentru acest mix:. Amenințarea pierderii locului de muncă
Majoritatea agresiunii la locul de muncă are loc între un manager și un angajat. De fapt, aproximativ 80 la suta din agresori sunt supraveghetorilor [Sursa: Boyle și Gibson]. Politica și ierarhia mediul dvs. de lucru poate crea o situație în care vă simțiți ca și cum ați trăiesc în vizuina unui leu foarte foame.
Intimidarea este, de asemenea raspandita in randul co-lucrătorilor. S-ar putea să nu aibă aceeași putere ca manageri, dar vor folosi de multe ori aceleași tactici. Colegii pot intimida deoarece ei cred că pot avansa in cariera lor prin co-lucrătorilor arata slab. Izolarea unui co-lucrător dă un fals sentiment de putere. Sau poate, de intimidare ei cred că pot dicta lucru care se simt subconstient le lipsesc abilitatile de. Oricare ar fi motivele lor, un coleg agresiunii este la fel de dăunătoare ca și un șef agresiunii.
Un gresita comuna este ca persoana care este agresat într-un fel invită comportamentul. De asemenea, oamenii cred greșit intimidarea la locul de muncă nu este agresiunii reale -, ci mai degrabă, o formă de învățământ la locul de muncă să înăsprească
