Căutați articol Cum să se adapteze la un loc de muncă virtual Cum să se adapteze la un Virtual Workplace
Să presupunem că locuiți în New York și te angajat de către o companie din Los Angeles pentru a urmări datele de vânzări în Big Apple. Oh, și se întâmplă să fie anul 1980. Cum ați ține legătura cu biroul din Los Angeles? Tu, probabil, ar folosi telefonul pentru a verifica în fiecare zi sau două, și te-ai poștă sau fax documente înainte și înapoi în întreaga țară. Lucrul la birou este aproape imposibil, deoarece ar necesita toting stive în jurul grele de hârtie și orice lipsă apeluri telefonice care vin in. Dacă aveți un calculator, la toate, ea are doar câteva sarcini de prelucrare a datelor și nu este foarte portabil.
30 de ani, același loc de muncă Fast-forward. Acum, cum ar fi să păstrați legătura? Tu, probabil, ar folosi e-mail pentru a verifica în, probabil, de mai multe ori pe zi, și te-ai accesa rețeaua calculatoare biroul din Los Angeles on-line, astfel încât să puteți încărca și descărca de date instantaneu. S-ar putea folosi chiar de mesagerie instantanee sau camere de chat pentru discuțiile în curs de desfășurare cu co-lucrătorilor West Coast. Lucrul la birou este simplu:. Doar ridica laptopul și telefonul mobil, capul în jos pentru a cafeneaua locală, și conectarea la Internet în timp ce lor WiFi te apuca prânzul
Aceste scenarii demonstreaza cum progresele tehnologice au facut mai rapid, mai ușor, și mai ieftin de a lucra de la distanță. Primul termen de aceasta, naveta, a fost inventat în 1973 de către telecommuting inovator Jack Nilles [sursa: Mears]. Astăzi, termenul de mai frecvente și corecte este telelucrului [sursa: Coaliția Telework]. Ca teleworker, puteți configura propriul loc de muncă și de a lucra productiv virtuale pe responsabilitățile de zi cu zi de munca ta. În plus, capacitatea de și dorința de a telelucrului instantaneu extinde posibilitățile de locuri de muncă din întreaga țară și din întreaga lume, fără a fi nevoie să se mute.
locurile de muncă virtuale nu sunt doar în beneficiul angajatului. Întreprinderile pot reduce costurile de care au nevoie de mai puțin " brick-and-mortar " spatii de birouri, și pot găsi și angaja oameni unic calificați care nu sunt în măsură sau nu doresc să se mute. Unele alte beneficii pentru întreprinderi includ creșterea productivității, stimularea retenție și " angajat, merge verde
[1] 