Un concepție greșită despre teleworking părinții este faptul că acestea pot fi sta-at-home mame si tati. În timp ce munca la distanță nu oferă o flexibilitate mult mai mult pentru familii, este încă un loc de muncă full-time care necesită focalizare timpul orelor de lucru. Sylvia Payne, un negociator de contract, știe foarte bine acest lucru, după patru ani de munca la distanță și de a fi mama a doi copii mici. " mai tanar meu este în de zi și cel mai vechi meu este acum în școală și înainte de școală /după îngrijire școală, " Sylvia a explicat. " Ar fi nedrept atât copiii mei și angajatorul meu pentru a le menține acasă în timp ce am lucrat. Mi-ar merge, de asemenea nebun încercarea de a obține tot ce sa făcut în timp ce grija pentru amândoi " [Sursa: Payne]. Cu toate acestea, Sylvia, de asemenea, explică faptul că experiența ei se datorează în mare parte natura muncii ei, și că ea a întâlnit alți părinți ale căror locuri de muncă le permite să aibă copiii lor în jurul fără o pierdere de productivitate.
Sfaturi pentru adaptarea la un loc de muncă virtual
locurile de muncă virtuale nu sunt ideale pentru fiecare loc de muncă sau orice persoană, dar există mai multe lucruri pe care le și angajatorul poate face să se adapteze la noul mediu de lucru. Iată câteva sfaturi:
comunica în mod clar, de a comunica de multe ori. Nu presupune colegii tăi știu ce faci sau cum o faci. Păstrați un dialog merge, cum ar fi prin e-mail, mesaje instant sau camere de chat. Programatori poate comunica, de asemenea, prin comentarii în codul și în mesaje de sistem de control al versiunii. Verificați în mod regulat cu colegii pentru a vă asigura că înțelegerea reciprocă și satisfacerea nevoilor altora.
Cerere obiective și așteptări clare. Asigurați-vă că managerul descrie ceea ce se așteaptă de la tine la locul de muncă, și să lucreze la acele obiective și așteptări. În plus, asigurați-vă că există modalități clare de a transmite productivitatea, cum ar fi respectare
