După cum vom vedea puțin mai târziu, mai multe tipuri de agresiune la locul de muncă sunt legale, oferind un bătăuș picior-up în ceea ce privește imunitatea. Înainte de a explora arena legal, să îndreptăm atenția spre ceea ce simte ca agresiunii.
Cum se simte de a fi hărțuiți la locul de muncă
bătăuși la locul de muncă prospere într-o cultură a tăcerii. Ei recunosc frică și de a valorifica pe ea pentru a menține puterea, să se uite încrezător și în control la superiorii lor și, în unele cazuri, de asemenea propriile lor cariere. Aceste tipuri de oameni caută colegi sau angajați care par a fi pasiv sau docil. Experții de intimidare la locul de muncă și Gary Ruth Namie a pus așa: " Ce face cineva o țintă este atunci când bătăușul este testarea ei sau tactica lui umilitoare pe mai multe persoane la locul de muncă, obiectivul nu lupta înapoi sau se confrunte cu bătăușul imediat. Că cedări deschide usa la rele tratamente viitor, deoarece obiectivul nu a trecut testul de a fi un ticălos ca bătăușul " [Sursa: Namie și Namie].
Impactul emotional si fizic un bătăuș poate avea un co-lucrător poate fi extreme. Așa cum am menționat mai devreme, frica de a pierde locul de muncă cuiva poate fi un motivator puternic pentru a rămâne pune, în ciuda abuzului. Nu este neobișnuit pentru adulti agresat a expune următoarele comportamente: Site-ul
adulti hărțuiți de multe ori simt că nu au recurs, dar să îndure situația. Acestea pot pune cu tratamentul, deoarece acestea sunt furnizorul de venituri exclusiv pentru familia lor, cred că există prea puține oportunități de muncă în cazul în care locuiesc sau au nevoie de asigurări de sănătate oferite de compania lor. Poate că vizualiza renunti ca da sau validarea un bătăuș. Oamenii vor crea de multe ori justificări pentru a rămâne într-un mediu nesănătos; nu se încadrează în această capcană. Dacă sunteți ținta de intimid
