Ocupă cu Intimidarea în
locul de muncă
Este foarte dificil de a lua măsuri legale împotriva bully sau angajator. Legea privind drepturile civile protejează oamenii împotriva discriminării bazate pe factori cum ar fi rasa, religie, origine națională sau sex. Cu excepția cazului în bătăuș dumneavoastră este vă supune la discriminare sau hărțuire care se încadrează în una dintre aceste categorii, bătăușul este, probabil, nu face nimic ilegal. Deși provoacă durere, este dificil de a dovedi comportamentul lor provoacă-ți facă rău. Acest lucru nu este să spun că nu ar trebui să vorbesc cu un avocat dacă vă simțiți că este necesar. Doar să fie conștienți de gând în faptul că acesta este un război dificil de a câștiga.
Primul pas în a face cu un bătăuș loc de muncă este de a învăța cum să vă protejați împotriva comportamentului abuziv care este legal tehnic.
Confruntarea agresiunii cere curajul din partea ta. Nu va fi ușor și poate duce la unele consecințe nedorite. Oameni hartuiti au o sansa de 64 la suta din pierde locul de muncă odată ce au fost vizate [sursa: IBM]. Fiind pregătit cu strategii pentru a face față cu bătăușul poate ajuta pentru a creste sansele de succes.
IBM propune trei strategii pentru a face cu agresiune. Site-ul
Potrivit lui Robert Mueller, autor al " Intimidarea Bosses, ".. unul dintre primii pași pentru apararea impotriva un bătăuș limitează cantitatea de informații personale pe care le împărtășesc. Agresorii vor folosi de multe ori ceea ce le-ați menționat în treacăt ca o armă. Menținerea limitelor personale este o linie importantă de apărare. Mueller sugerează, de asemenea, " Toaleta Retreat " strategie. Cand te afli agresat, nu așteptați pentru managerul dvs. pentru a termina tirada lui sau a ei. Calm scuza-te și lasă. De a pune capăt " conversație " pe termenii dvs., trimiteți un mesaj clar de a intimida dumneavoastră că comportamentul lui sau ei nu vor fi tolerate.
Mueller, de asemenea, recomandă să vorbesc cu colegii de încredere într-un mod profesionist, atunci când apar cazuri de agresiune.
