În cazul în care o reuniune informală nu pune problema să se odihnească, ar putea fi necesar să contactați un supraveghetor pentru ajutor în rezolvarea conflictului. Dacă alegeți o mediere formală, asigurați-vă că pentru a fi pe cele mai bune comportamentul tau profesional. Nu ataca adversarul. Prezentați conflictul în termeni obiectivi și nu ca o reacție emoțională la cineva care se întâmplă să aibă un punct de vedere opus.
Într-o mediere formală, se așteaptă iluminare. Un observator terț poate fi rapid pentru a sublinia deficiențe în argumentul dumneavoastră că pur și simplu nu a putut accepta de la un coleg te place. Și asta e frumusețea de mediere - ajută aduce în conflict să o concurență echitabile obiectiv, care este mai echitabilă pentru toți
1: Asteptati-Conflict
Un loc de muncă liber-conflict ar fi un loc minunat, într-adevăr.. Cu toate acestea, este pur și simplu nu este posibil, pentru a evita un conflict cu totul. Trebuie să învețe să se aștepte că conflictul va deveni o parte din viata ta de lucru la un moment dat.
real imperativul este de a învăța să se ocupe de un conflict într-un mod productiv. Nu lasa dezacorduri aduna impuls si se transforma in crize majore. În schimb, adresa le cât mai curând posibil. Le rezolve în loc de a permițându-le să se agraveze.
Desigur, pentru multi oameni, evitarea sau pasiv-agresivitate este un curs mai de acțiune. Dar temându-se sau evitarea conflictului tinde să facă situații edgy mult mai rau.
În timp ce lucra pentru a gestiona problema, asigurați-vă că conflictul este complet rezolvat pentru ambele părți. Dacă vă simțiți triumfătoare, dar co-lucrător este dezumflat și supărat sau convins că rezultatul a fost nedrept, există o posibilitate bună că problema va izbucni din nou. Învață abilități de comunicare mai bune, deși, și veți fi un angajat de ansamblu mai bună și o persoană mai fericită, de asemenea.
Pentru mai multe informații despre viața la locul de muncă, vizitați link-urile de pe pagina următoare.
