10 sfaturi pentru eficiente la locul de muncă Communication

nomie rase de inovare și de locuri de muncă satisfacție. Babysitting, pe de altă parte, face angajatii sa se simta ca si cum compania nu le considera suficient de competent pentru a face treaba lor. Ei se simt nesiguri și nemotivat.

Oferiți muncitorii cu instrumentele de care au nevoie pentru a obține locul de muncă făcut, și apoi să le dea libertatea de a face acest lucru. Pentru a menține actualizat cu privire la progresul lor fără amestece sau scară mică, organizează reuniuni de stare saptamanale sau cere rapoarte periodice de progres de e-mail. Apoi înapoi off
4. Asigurați angajati simt ca Proprietarii

Gigantul software SAS se afla pe locul la foarte de sus a lui Fortunemagazine ". Cele mai bune companii pentru care să lucreze pentru " lista, si pe buna dreptate. Nu numai societatea oferă o recompensă de avantaje - de asigurari de sanatate de top-notch, un centru de fitness de stat-of-the-art 66.000 de metri patrati si zile de rau nelimitat - dar SAS a construit, de asemenea, o fundație bazată pe " încredere între angajații noștri și compania, " în conformitate cu CEO-ul Jim Goodnight [sursa: Fortune].

Corporații construite pe încredere asculta de fapt, pentru angajații lor. Atlas Container Corp, un producator Maryland pe baza de materiale de transport de, permite angajaților săi vota pe probleme majore care modelează societatea, inclusiv de asigurări de sănătate, politicile disciplinare și bonusuri. Dar mai întâi, compania educă angajații săi despre aceste probleme pentru a se asigura că vor fi informați de alegători.

Transparența este o altă parte importantă de proprietate angajat. Asta înseamnă management nu ține secrete. Atlas face ceva care este practic nemaiauzit -. Se deschide cărțile sale, dezvăluind vânzările sale, costurile și profiturile în cadrul reuniunilor angajaților

Cum pot companiile reuși, atunci când renunțe la atât de mult control? Deoarece angajații motivați produc rezultate reale. Afaceri Atlas "a crescut de 25 la suta in ultimii 10 ani [sursa: Inc.]. Chiar dacă SAS nu plătește cele mai mari salarii din industria sau oferă opțiuni pe acțiuni, rata de cifra de afaceri este incredibil de redus - doar 2 la suta -, comparativ cu 22 la suta pentru compania medie software [surse: Fortune, CNN] 3. Ia sentimentele tale din ecuație

Încercați să promoveze profesionalismul la birou, dar că nu este întotdeauna ușor să faci atunci când atât de multe perso