Cum Principiul Peter Works

rincipiul Peter este un angajat de alertă, unul care este conștient de amploarea capacităților sale. Oferta de o promovare este tentant, dar angajatul trebuie să ia în considerare responsabilitățile suplimentare și locurile de muncă care vin cu ea. Desigur, angajatul poate transforma pur și simplu în jos o promovare dacă se simte că e dincolo de capacitatea lui, o acțiune Peter mentionat ca Parry lui Peter.

Outsmarting un angajator este o altă opțiune. Angajatul care stie limitele sale are un de siguranță de la a fi promovat la nivelul său de incompetență: auto-sabotaj. Termeni Peter acest lucru ca ". Incompetență creativ " El sfătuiește angajatul care este fericit în poziția sa actuală să ia măsuri pentru a se face apară mai puțin de dorit pentru un loc în rândurile de mai sus el. Pictura subtil viața ta personală ca punct de vedere moral discutabil, purtarea prea mult parfum sau Koln și parcare în spațiu rezervat compania președintelui din timp în timp, toate sunt exemple Peter dă acestei metode [sursa: Time].

Trebuie doar pentru a vă asigura că eforturile voastre de a sabota șansele pentru o promovare rău nu te concediat de la poziția dumneavoastră curentă.

Pentru mai multe informații cu privire la principiul Peter, inclusiv articole legate, vizitați pagina următoare.