Pentru a înțelege necesitatea de a oferi instruire non-engleză pentru angajați, aveți să ia în considerare faptul că în conformitate cu recensământul din 2000 din SUA, unul din cinci rezidenti din SUA vorbește o limbă străină la domiciliu. În cifre stricte, acest lucru se traduce în mai mult de 45 de milioane de oameni. Dar aceste date se apropie de sfârșitul duratei de viață raft. Desigur, acest lucru nu este să spun că limba lor maternă este singura lor limbă; Majoritatea respondenților raport fiind capabil să vorbească limba engleză, de asemenea. Dar atunci când ia în considerare numărul de lucrători în SUA a căror limbă principală nu este limba engleză, de formare în mod eficient un astfel de procent mare din forța de muncă este critică.
de formare Furnizarea în limba maternă cuiva devine chiar mai important în medii de lucru care poate fi periculoasă, cum ar fi site-uri de construcții sau de locuri de muncă în care este implicat utilaje grele. De fapt, securitatea și sănătatea Administrația ocupaționale (OSHA), divizia din cadrul Departamentului Muncii al SUA responsabil pentru aplicarea standardelor de securitate și sănătate pentru lucrători, mandate ca formarea să fie furnizate într-o limbă pe care lucrătorul o înțelege [sursa: Sanatate Ocupationala & Siguranța].
În secțiunea următoare, vom arunca o privire la unele dintre metodele de specialitate pentru efectuarea de programe de dezvoltare profesională.
De specialitate programe de dezvoltare profesională
programe de dezvoltare profesionala sunt diverse ca cei care participă la ele, și modul în care acestea sunt administrate este adesea dictată de schemele sau volumul de activitate celor implicați. Unele abordări pot necesita prelegeri clasă intensive care culmina cu un test de examen de certificare sau, în timp ce altele pot fi luate complet online într-un ritm individualizat potrivit pentru utilizator
