Cautati articolul Cum de pregătire a conducătorilor Lucrărilor Introducere în modul în care de pregătire a conducătorilor Lucrărilor
Sunt toți liderii marilor născuți, sau de a face ei învață la locul de muncă? Deși există un notabili cateva aparent dotat cu instrumente adecvate pentru conducerea restante, cele mai multe dintre noi au nevoie de ajutor pentru a scoate cele mai bune din noi înșine și cele pe care le supraveghează. Multe organizații sunt de cotitură la formare de conducere pentru a ajuta la promovarea celor mai bune practici între management. Această formare ia adesea forma de ateliere de lucru și seminarii menite să educe manageri în tacticile și abilitățile necesare pentru a fi lideri eficienți. Mai puternic, managerii mai eficiente oferă o coloană vertebrală solidă pentru organizarea, ceea ce duce la retentia angajatilor mai mare, o forță de muncă mai productive și investiții pe termen lung în viitorul companiei [sursa: TheManager.org].
Ce face o bun lider arata ca? Desigur, nu toți liderii sunt la fel, dar există unele caracteristici cheie care asigură un fir comun. Harvard Business School Buletinul publicat un articol pe această temă în 2001. absolventii notabile și Facultatea programului de prestigiu ruminated pe trăsăturile necesare. Panoul de acord ca fiind un vizionar inspirat este important, dar la fel de fel este abilitatea de a organiza și de a gestiona o forță de muncă. Prea mult de unul sau altul poate duce la o organizație destul de fragil sau destabilizat.
Comunicare si onestitatea sunt alte doua caracteristici cheie evidențiate. Fiind deschis și direct cu subordonații dumneavoastră înseamnă că faci nevoile dumneavoastra clar. Ești, de asemenea, a asculta nevoile lor. Fiind sincer cu echipa dvs. este important. Care acoperă până vești proaste în încercarea de a proteja subordonații dvs. - sau pentru a devia de la tine vina - va face decât să înrăutățească situația în cele din urmă, chiar dacă pernelor lovitura pe termen scurt. Dar fiind deschis despre greșeli pe care le sau organizația au făcut poate inspira muncitorii dvs. pentru a ajuta la rezolvarea problemei.
Liderii buni trebuie să fie, de asemenea, adaptabile. Organizații schimba ca rezultat al ambilor factori interni și externi, și este imperativ ca un lider să fie suficient de maleabil pentru a face o schimbare de lucru situație. Un manager care nu poate (sau nu doresc) de a re-examina priorită
[1] 