Acum, că ne-am uitat la diferitele opțiuni pentru cursuri de formare de conducere, hai sa vorbim despre diferitele tipuri de lideri.
Stiluri de conducere
Nu toți liderii opera și să ia decizii în același mod. Profesorul Kurt Lewin, un psiholog de origine germana care a studiat dinamica de grup în anii 1930 și 1940, a definit trei stiluri diferite de leadership:. Autocratic, democratic și laissez-faire
lideri autocratice ia decizii într-un vid. Nici o consultare în afara este de așteptat sau de bun venit. Odată ce decizia este luată, un lider autocratic așteaptă respectarea completă. Deși pot exista unele cazuri în care un stil de conducere autocratic este benefică - cum ar fi o situație de criză în care timpul este de esenta - nu este o metodologie care favorizează comunicarea la locul de muncă. În plus, în cazul în care subordonații dumneavoastră sunt deja suferă de moralul scăzut, luarea deciziilor fără a lua în considerare aportul lor nu va potoli situația. [Sursa: Money-Zine.com]
conducerea Democrat nu înseamnă neapărat că toată lumea devine un vot; în schimb, mai multe opinii sunt considerate atunci când liderul ia o decizie. Acesta este stilul cel mai probabil să ducă la un consens de grup de conducere, deși nu întotdeauna. În cele din urmă, de luare a deciziilor mai locuiește încă cu liderul, indiferent de cât de multe alte voci sunt parte a dezbaterii. [Sursa: Aflați cum să fie un lider]
laissez-faire (un termen înțeles " franceză, la să fie ") este mai frecvent folosit pentru a descrie un stil de economie în cazul în care intervenția guvernamentală este minimă. De asemenea, liderii laissez-faire permite subordonații lor de a-și îndeplini sarcinile cum cred de cuviință. Succesul acestui stil de conducere depinde în mare măsură pe subalternii, mai degrabă decât liderii; lucrătorii motivați poate face sistemul de succes, în timp ce lucrătorii neorganizate sau inepte va duce la un loc de muncă neproductiv [sursa: BusinessMate.org].
Este rar pentru ca oamenii să stai cu un stil de conducere, indiferent de ce lor înclinațiile naturale ar putea fi. De obicei, un lider va adopta stilul care se potrivește cel mai bine situația de la mână și grupul de persoane implicate. De exemplu, un stil autocratic de conducere ar put
