Într-un fel subtil, dar eficient pentru a arăta ceea ce este de făcut să întreb despre cele mai mari provocări ale postului. Când vă întreb despre provocări, realizează mai multe lucruri în același timp. Mai întâi de toate, nu este o întrebare care recrutorul a auzit o mie de ori, asa ca se fixează recrutorul din rutina lui sau a ei. În al doilea rând, se arată că tu ești cineva care este nu timid departe de locul de muncă grea. În al treilea rând, această întrebare oferă o segue excelent la o conversație despre modul în care și setul de competențe specifice sunt mai mult decât până la provocarea.
3. Care este Compania Cultura place?
Aceasta este o întrebare importantă pentru cere pentru un cuplu de motive. Mai întâi de toate, nu este întotdeauna clar de la un site-ul companiei sau de locuri de muncă de afișare corect ce anume e ca pentru a lucra pentru compania. Cultura modernă de afaceri ruleaza gama de la costum si cravata la pantaloni scurți și șlapi. Unele companii se așteaptă ca toți angajații să ceas in la ora 9 dimineața și participa la reuniunile programate în mod regulat, în timp ce alții încurajează munca la domiciliu și colectarea prin conferințe Web.
După întrebat despre cultura companiei, veți obține o imagine mai bună în cazul în care acest este într-adevăr un fel de mediu în care doriți să lucreze. Dacă cultura la locul de muncă nu este o problemă - veți lua orice loc de muncă, perioadă - atunci întrebarea este mai mult de un avantaj în a arăta modul în care și stilul personal s-ar potrivi în această cultură. Dacă v-ați simțit întotdeauna că pansament pentru munca stabilește un standard profesional, aici este o mare oportunitate de a împărtăși gândurile. Dacă credeți că ați face tot munca într-un scaun beanbag, face ca la fel de bine cunoscut.
2. Ce iti place cel mai mult despre lucru pentru companie?
Ca regulă generală, oamenii iubesc vorbesc despre înșiși. Recrutorii nu sunt diferite. Din moment ce acestea petrec 90 la suta din lor de zi vorbind despre companie sau asculta solicitanții spună lor povești proprii de angajare, e frumos pentru a da recrutorul o șansă de a spune propria poveste pentru o schimbare.
solicitând recruiter ce el sau ea se bucură de cel mai mult despre de lucru pentru companie, aceasta el sau ea pune la fața locului. În cazul în care recrutorul are un timp de greu a răspunde la întreba
