Cautati articolul Cum stimulente angajaților de lucru Introducere în modul în care Stimulente angajaților lucru
Un manager de Hewlett Packard uitat în sus pentru a vedea unul dintre inginerii săi rulează emoționat în biroul său. După luni de muncă, inginerul a declarat, echipa sa a depășit în cele din urmă unul dintre cele mai mari provocări lor. Prins cu garda jos, managerul scotoci prin birou pentru o modalitate de a felicit inginerul - în cele din urmă soluționarea pe o banana de la prânz lui. " Bine, " a declarat managerul ca el tracțiune premiul galben spre (probabil confuz) Angajat [sursa: Noble].
Este o poveste amuzantă, dar managerul Hewlett Packard a fost pur și simplu în urma una dintre cele mai importante reguli ale managementului - - succes recompensa. În cazul în care un angajat este de a face ceva pentru a îmbunătăți societatea, acea persoană merită să fie recunoscută. La rândul său, angajatul va fi motivat să continue să lucreze din greu.
Un stimulent angajat este ceva conceput pentru a recompensa performanța de vârf la locul de muncă. Ar putea fi salarii mai mari, o excursie generos sau chiar piesa ocazional de fructe. În orice societate, există angajați excepționale - oameni care sunt creativi, condus și a găsi noi modalități de abordare a problemelor. Stimulente angajaților sunt concepute pentru a evidenția aceste persoane, pentru ai înștiința că sunt specială, și să-i motiveze să țină pasul lucru bun. Stimulentele sunt o motivational " morcov, " dacă vreți.
Ideea este de a oferi angajaților un sentiment de proprietate asupra performanței lor. Dacă munca lor este de a face mai mulți bani pentru o companie, sunt în drept să participe la profiturile și de a primi recunoașterea publică pentru ea. Restul companiei ar trebui să vedeți roadele muncii lor (ca să spunem așa), și în cazul în care cineva poate simți ca și cum el sau ea este de lucru pentru motive personale, mai degrabă decât de management superior, rezultatul este un, forță de fericit de muncă mai productivă [sursă :. Gordon]
Stimulentele pot fi o forță puternică în cadrul unei organizații. Când angajații sunt recunoscute și angajate, care le iau de zile mai puțin bolnavi, sunt mai putin probabil sa renunte, si sunt mult, mult mai productiv [sursa: Fry]. Când gigant card de credit American Express a vrut să îmbunătăți serviciile oferite clienților la centrul lor de apel, compa
[1] 