Pentru multe companii, de călătorie de stimulare ia forma unei călătorii anual că angajații numai companiei de top au voie să participe. Ar putea fi o săptămână într-o stațiune Caraibe, o croaziera sau un tur vârtej de New York City - oricare ar fi ea, companiile vor depune eforturi, de obicei, pentru a face cât de dorit ca posibil. Ele oferă excursii că angajații lor nu se pot cumpăra întotdeauna:. Stil, de divertisment si consumabile ample de băuturi
Poate suna scump, dar dacă este făcută corect, un plan de stimulare de călătorie poate sfârși prin a fi mult mai ieftin decât un plan similar la prețuri salariilor stimulent. Un bonus cash de 5.000 $ se poate obține cu ușurință trecute cu vederea, printre resturile de plata unui angajat. Da un angajat o vacanta de 5.000 $, pe de altă parte, și el sau ea se va întoarce cu ochii înstelat
În plus, un bun program de călătorie de stimulare va plăti pentru sine:. Oricare ar fi bani o companie pune în o excursie va veni inapoi la ei în ceea ce privește creșterea performanței angajaților. Există, de asemenea, beneficia de a avea un grup de angajați de top de relaxare în același loc. Vor rețea, vor construi prietenii, și ei pot chiar brainstorming de idei noi. Cine știe cât de multe idei mari au fost generat peste martini la barul hotelului?
