Oriunde posibile, bonusuri ar trebui acordate pe baza unor indicatori de performanță măsurabili, cum ar fi " numărul de vânzări închis " sau " numărul de angajați a servit "., Multe companii vor combina, de asemenea, programe de stimulare cu formarea crescut. În acest fel, nu numai angajatii stiu cum de a îmbunătăți performanța lor -. Acestea sunt, de asemenea, având în vedere aptitudinile necesare pentru a face acest lucru
Chiar dacă angajatorii nu pot leagăn costurile ridicate asociate cu un stimulent pe bază de salariu Planul, experți în management sunt de acord că orice program de stimulare este mai bună decât deloc [sursa: Daniels]. Un certificat de cadou, o zi în plus de pe - chiar si un apel telefonic. În cele din urmă, un plan de stimulare este vorba de recunoaștere. Atâta timp cât angajații simt că munca lor grea este obtinerea recunoscut, ele se va solicita să continui.
Întoarceți pagina pentru a afla de ce însoțitorii de zbor poate face salarii extrem de scazute si inca iubesc locurile lor de muncă.
Angajat Turism programe de stimulare
Salariile mici. Condițiile de muncă înghesuit. Pasagerilor indisciplinați. La prima vedere, însoțitor de zbor pare a fi una dintre cele mai grave de locuri de muncă de pe planeta. Nu e mult loc pentru avansare; zile de lucru se poate întinde, atâta timp de 14 ore [sursa: Reiter]. Și salariul este de notorietate scăzută. De fapt, începând cu însoțitorii de zbor ar putea, probabil, face mai multi bani ca director de McDonald schimbare [sursa: Reiter].
Cu toate acestea, în fiecare an, mii de bărbați și femei inregistrezi pentru a deveni însoțitorii de zbor. Ceea ce rămâne, cu toate acestea, este alura de călătorie. Însoțitorii de zbor pot lucra ore lungi, dificile, dar atunci când ceasul, ei puteau găsi oriunde - de la Paris la Dubai. În cuvintele însoțitor un zbor, " Nu pot să cred că cineva este plătitor să fiu undeva atât de uimitor " [Sursa: SkyWaitress].
Fie angajați servesc cafea la 20.000 de picioare sau de vânzare de asigurare auto, de călătorie este un motivator foarte mare. Respiratia aer nou, degustare aliment nou, văzând locuri noi - și care nu-i place să se gândească la ei înșiși ca o " jet setter quot;?- Salarii mai mari sunt un lucru, dar în cazul în care angajații pot fi tantalized cu " de călăto
